20 Gur S De La Administraci N
Páginas: 11 (2545 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2015
20 Gurús de la administración
Michael Porter es profesor de la Harvard Business School y autoridad global reconocida en temas de estrategia de empresa, desarrollo económico de naciones y regiones, y aplicación de la competitividad empresarial a la solución de problemas sociales, de medio ambiente y de salud. Es presidente del instituto de estrategia y competitividad de la HBS, y también dirigeel programa de dicha institución de la Universidad de Harvard dedicado a nuevos CEOs y presidentes de grandes corporaciones.
Sus aportes han sido:
La cadena de valor
El modelo de las cinco fuerzas
Los clúster
Los grupos estratégicos
Los conceptos de ventaja competitiva y estrategia
Porter ha ido poniendo cada vez más el foco en el entorno social de compañías y corporaciones, siempre desdeesa orientación competitiva. Fruto de ello, durante estas dos primeras décadas del siglo, son sus aportaciones relativas a responsabilidad social y valor compartido.
Robert Bernard Reich es un economista, profesor universitario, columnista, comunicador y político estadounidense. Fue Secretario de Trabajo durante el gobierno de Bill Clinton, entre 1993 y 1997 e hizo parte del consejo asesor detransición del presidente Barack Obama en 2008.
Sus aportes:
Defendió los derechos de los trabajadores
Incremento del salario mínimo
Argumentó que la competitividad de una nación depende de la educación y las habilidades de su gente, en conexión con la infraestructura y no principalmente de la rentabilidad de las empresas.
Considera que para reactivar la economía es necesario unpresupuesto de inversión pública, diferente del presupuesto de gastos corrientes.
Reich está a favor del sindicalismo y opina que "la sindicalización no es sólo buena para los trabajadores en los sindicatos, la sindicalización es muy importante para la economía en general".
Peter F. Drucker fue un abogado y tratadista austriaco, quien es considerado el mayor filósofo de la administración en el siglo XX.Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación moderna.
Escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a:
La gestión de las organizaciones.
Sistemas de información.
Sociedad del conocimiento.
Fue considerado el padrino del pensamiento administrativo.
Drucker dejó huella en sus obras de su gran inteligencia y suincansable actividad. Hoy es considerado el padre del management como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas de negocios.
Gary Hamel es un experto en management de Estados Unidos. Es el fundador de “Strategos”, una firma de consultoría de gestión internacional con sede en Chicago. Obtuvo un graduado de la Universidad de Andrews (1975) y en la Escuela de NegociosRoss, de la Universidad de Michigan (1990).
Pensador líder en estrategia e innovación
Concepto de competencia básicas
Considerado el mayor experto del mundo en estrategia de negocios.
Su carrera profesional sufrió un borrón cuando publicó Leading the Revolution, en el que había escrito un perfil muy positivo de Enron, empresa que posteriormente entró en bancarrota y que supuso un escándaloeconómico.
Daniel Goleman es un psicólogo estadounidense, nacido en Stockton, California, el 7 de marzo de 1947. Adquirió fama mundial a partir de la publicación de su libro Emotional Intelligence (en español Inteligencia emocional) en 1995.
Introdujo el concepto de inteligencia emocional
Daniel Goleman posteriormente también escribió Inteligencia social, la segunda parte del libro Inteligenciaemocional.
Ronald Harry Coase (29 de diciembre de 1910 - 2 de septiembre de 2013) fue un economista británico y profesor emérito en la Universidad de Chicago.
Sus aportes son:
Análisis económico del derecho y la nueva economía institucional.
‘Conjetura de Coase’: un argumento informal sobre los monopolistas de productos perecederos. Indica que estos no tienen mayor poder de mercado...
Michael Porter es profesor de la Harvard Business School y autoridad global reconocida en temas de estrategia de empresa, desarrollo económico de naciones y regiones, y aplicación de la competitividad empresarial a la solución de problemas sociales, de medio ambiente y de salud. Es presidente del instituto de estrategia y competitividad de la HBS, y también dirigeel programa de dicha institución de la Universidad de Harvard dedicado a nuevos CEOs y presidentes de grandes corporaciones.
Sus aportes han sido:
La cadena de valor
El modelo de las cinco fuerzas
Los clúster
Los grupos estratégicos
Los conceptos de ventaja competitiva y estrategia
Porter ha ido poniendo cada vez más el foco en el entorno social de compañías y corporaciones, siempre desdeesa orientación competitiva. Fruto de ello, durante estas dos primeras décadas del siglo, son sus aportaciones relativas a responsabilidad social y valor compartido.
Robert Bernard Reich es un economista, profesor universitario, columnista, comunicador y político estadounidense. Fue Secretario de Trabajo durante el gobierno de Bill Clinton, entre 1993 y 1997 e hizo parte del consejo asesor detransición del presidente Barack Obama en 2008.
Sus aportes:
Defendió los derechos de los trabajadores
Incremento del salario mínimo
Argumentó que la competitividad de una nación depende de la educación y las habilidades de su gente, en conexión con la infraestructura y no principalmente de la rentabilidad de las empresas.
Considera que para reactivar la economía es necesario unpresupuesto de inversión pública, diferente del presupuesto de gastos corrientes.
Reich está a favor del sindicalismo y opina que "la sindicalización no es sólo buena para los trabajadores en los sindicatos, la sindicalización es muy importante para la economía en general".
Peter F. Drucker fue un abogado y tratadista austriaco, quien es considerado el mayor filósofo de la administración en el siglo XX.Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación moderna.
Escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a:
La gestión de las organizaciones.
Sistemas de información.
Sociedad del conocimiento.
Fue considerado el padrino del pensamiento administrativo.
Drucker dejó huella en sus obras de su gran inteligencia y suincansable actividad. Hoy es considerado el padre del management como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas de negocios.
Gary Hamel es un experto en management de Estados Unidos. Es el fundador de “Strategos”, una firma de consultoría de gestión internacional con sede en Chicago. Obtuvo un graduado de la Universidad de Andrews (1975) y en la Escuela de NegociosRoss, de la Universidad de Michigan (1990).
Pensador líder en estrategia e innovación
Concepto de competencia básicas
Considerado el mayor experto del mundo en estrategia de negocios.
Su carrera profesional sufrió un borrón cuando publicó Leading the Revolution, en el que había escrito un perfil muy positivo de Enron, empresa que posteriormente entró en bancarrota y que supuso un escándaloeconómico.
Daniel Goleman es un psicólogo estadounidense, nacido en Stockton, California, el 7 de marzo de 1947. Adquirió fama mundial a partir de la publicación de su libro Emotional Intelligence (en español Inteligencia emocional) en 1995.
Introdujo el concepto de inteligencia emocional
Daniel Goleman posteriormente también escribió Inteligencia social, la segunda parte del libro Inteligenciaemocional.
Ronald Harry Coase (29 de diciembre de 1910 - 2 de septiembre de 2013) fue un economista británico y profesor emérito en la Universidad de Chicago.
Sus aportes son:
Análisis económico del derecho y la nueva economía institucional.
‘Conjetura de Coase’: un argumento informal sobre los monopolistas de productos perecederos. Indica que estos no tienen mayor poder de mercado...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.