2015 03 04 Nocturnidad Ley 19313

TRABAJO NOCTURNO
Ley 19.313 de 13 de febrero de 2015 (D.O. 25/02/15)
Artículo 1º.- Declárase que el trabajo nocturno supone un factor negativo para la salud de los
trabajadores, el cual debeestar especialmente tutelado por las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 2º.- A la mujer grávida o que ha dado a luz, hasta un año posterior a su
alumbramiento, se le asignaráhorario de trabajo diurno por parte del empleador, por la sola
voluntad de la trabajadora, sin que esto signifique pérdida de la compensación por trabajo
nocturno.
Artículo 3º.- Se establece unasobretasa mínima del 20% (veinte por ciento) para las distintas
áreas de actividad o equivalente en reducción horaria en aquellos casos que no lo tengan
comprendido en su salario específico o en suforma de remuneración establecido de acuerdo
al laudo, un porcentaje igual o superior a ésta. Cuando la compensación sea menor se ajustará
al mínimo establecido en la presente ley. Lo mismo seaplicará en los casos de reducción
horaria. Los Consejos de Salarios podrán fijar porcentajes mayores a la sobretasa mínima
establecida anteriormente.
Artículo 4º.- La sobretasa o compensaciónhoraria dispuesta en el artículo anterior, solo se
aplicará toda vez que el trabajador desarrolle efectivamente las tareas en horario nocturno por
más de cinco horas consecutivas por jornada delabor. A estos efectos se establece como
trabajo nocturno todo aquel que se desempeñe entre las 22 horas y las 6 horas del día
siguiente. Lo dispuesto es sin perjuicio de lo establecido en lasleyes especiales, los decretos
que han homologado acuerdos de los Consejos de Salarios o los laudos dictados en el marco
de la Ley Nº 18.566, de 11 de setiembre de 2009, que puedan establecerlímites de tiempo
diferentes o condiciones más beneficiosas para este tipo de labor.
Artículo 5º.- (Vigencia).- La presente norma será de aplicación a partir del 1º de julio de 2015.

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