2015

COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS
Clotilde Atahuaman Sumarán

CASO Nº 1
• Juan tiene una jornada de 3 horas y media diaria,
de lunes a viernes. Nos consulta si tiene derecho
a la CTS.

• La empresa Multirex S.A.A. tiene trabajadores
que laboran una jornada completa de 7 horas
diarias, de lunes a sábado, con una hora de
refrigerio. David será contratado en la empresa
con una jornada de 4 horasdiarias, de lunes a
viernes. ¿Tiene derecho a la CTS?
Clotilde Atahuaman Sumarán

TRABAJADORES CON DERECHO
• Cumplan cuando menos, en promedio,
una jornada mínima diaria de 4 horas ó
24 horas a la semana.
– Se considera cumplido el requisito de 4 horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal
del trabajador dividido entre 6 ó 5 días, según
corresponda, resulte en promedio no menor de
4horas diarias.
• Artículo 3 Decreto Supremo Nº 004-97-TR
Clotilde Atahuaman Sumarán

CASO Nº 2
• Una empresa contratará personal para que
laboren 4 veces por semana: jueves, viernes,
sábados y domingos, por 5 horas diarias.
• Se piensa contratar personal que labora 3
veces por semana: miércoles, viernes y
domingo, por 6 horas diarias.

Clotilde Atahuaman Sumarán

TRABAJADORES CON DERECHO
• Si lajornada semanal es inferior a 5
días, se considerará cumplido dicho
requisito cuando el trabajador labore 20
horas a la semana, como mínimo.
• Artículo 3 Decreto Supremo Nº 004-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

CASO Nº 3
• Marcos fue contratado a partir del 06 de octubre
del 2014. ¿Corresponde efectuar el depósito de
su CTS?
– Si labora todo el semestre de noviembre a abril 2015,
¿Cuánto es elimporte de CTS que corresponde
depositar si tiene una remuneración de S/.1,200?

• La empresa Blumiz S.A.C. contrato a un personal
de limpieza del 13 al 31 de octubre. Nos consulta
si el trabajador tiene derecho a la CTS?
Clotilde Atahuaman Sumarán

TRABAJADORES CON DERECHO
• La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción
se computa portreintavos.
• Artículo 2 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

• Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su
fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes
completo de servicios desde su fecha de ingreso, su
importe se calculará y depositará conjuntamente con la
que corresponda al siguiente período.
• Artículo 9 Decreto Supremo Nº 004-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

CASO Nº 3
•Período laborado: 6 meses y 26 días
• Gratificación navidad: S/.400
• Bonificación extraordinaria (9%): S/.36

• El trabajador tiene derecho a los beneficios
sociales si cumple el requisito de un mes
laborado.
– Artículo 2, Decreto Supremo Nº 001-97-TR
– Artículo 23, Decreto Supremo Nº 012-92-TR
– Artículo 5.1, Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (mes
íntegro)
Clotilde Atahuaman Sumarán

CASO Nº 4
• Untrabajador dado de alta en el T registro el
01/03/2015. En este caso, tendrá un mes
laborando del 01/03/2015 al 31/03/2014. La
remuneración pactada en el contrato es de
S/.900.
• ¿Corresponde efectuar el depósito de CTS?
• ¿Ingresa 1/6 de la gratificación?
Clotilde Atahuaman Sumarán

CASO Nº 5
• Un trabajador tiene 2 inasistencias del mes de enero y
3 tardanzas en marzo.
• Remuneración: S/.750.

•Inicio la relación laboral el 01.01.15
• Calcular la CTS
• ¿Los descuentos por tardanzas se deducirían para el
calculo de CTS?
Clotilde Atahuaman Sumarán

DÍAS COMPUTABLES
• Días computables:
– los días efectivamente laborados.

• Días NO computables:
– los días de inasistencias injustificadas serán
deducidos del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.


Artículo 8Decreto Supremo Nº 001-97-TR
Clotilde Atahuaman Sumarán

CASO Nº 5
• Un trabajador que se encuentra con licencia sin
goce de haber desde el mes de marzo y estará
con licencia hasta el 31 de mayo. Ingreso a
laborar en abril del 2014. Remuneración de S/.
1,400 y percibe asignación familiar.
• ¿Se le debe depositar CTS por Mayo a octubre,
considerando que se encuentra actualmente con
LICENCIA SIN...