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La Estabilidad en el Trabajo

Es el impedimento que tienen los patrones para despedir a sus trabajadores sin motivo o causa justificada, así como el derecho de cualquier trabajador a conservar su empleo siempre y cuando no haya dado causa o motivo justificado para ser despedido; la lectura de las siguientes líneas permitirán tanto al empleador como al trabajador conocer los lapsos decontratación y los supuestos legales en que puede darse por terminada una relación laboral.
Es común que muchos patrones y sus representantes (directivos, gerentes, supervisores, etc.) por desconocimiento de las consecuencias crean que tienen la libertad para prescindir laboralmente de los servicios de alguien, es decir, que se puede despedir sin responsabilidad alguna a cualquier empleado, ya sea porcausas ajenas o atribuibles a él. Lo cierto es que el "correr" a un trabajador (como coloquialmente se le conoce al acto en que el empleador da por terminado el contrato laboral) sin observar lo dispuesto en los ordenamientos aplicables, con frecuencia repercute en perjuicios económicos, que podrán o no ser sorteados dependiendo de la robustez financiera de la negociación.
Una decisión de estanaturaleza puede poner en riesgo no sólo el patrimonio de la empresa sino su existencia misma, pues el despedir a un trabajador sin verificar su viabilidad en la normatividad laboral puede ocasionar un juicio por despidoinjustificado ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, el trabajador podrá elegir entre reinstalación o indemnización con el pago de tres meses de salario, a cualquiera de estasposibilidades, súmese el pago de salarios vencidos desde la fecha que fue corrido hasta aquella en que se le reinstale o se le indemnice; incluyendo el pago de prestaciones accesorias a que el trabajador tenía derecho y por habérsele despedido se le privó, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, bonos de productividad, bonos de puntualidad, vales de despensa, enteramiento de las cuotasobrero-patronales de Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT, AFORE); prestaciones que junto con los salarios vencidos se van acumulando dándose el fenómeno "bola de nieve" como resultado de las cantidades que se generen durante el lapso que subsista el juicio.

Pero situémonos ante la relación laboral, antes que el patrón aplique esa medida y por tanto el trabajador se vea precisado a demandar; laConstitución y la Ley Federal del Trabajo disponen una serie de medidas que protegen al trabajador en su vínculo contractual con el empresario (las que en otros artículos abordaremos); La conservación del empleo es una de ellas, es la certeza del trabajador que su relación laboral es por tiempo indefinido, por obra o tiempo determinado; lo que nos podría parecer normal en la actualidad pero no lo fuepara la mayoría de los mexicanos del siglo XIX y principios del XX; en esa época no se tenía un trabajo seguro, pues quien quisiera trabajar debía madrugar para formarse a las puertas de alguna hacienda o fábrica, a fin de ser elegido, de entre quienes primero hubieran llegado, para laborar sólo esa jornada y poder ganar algo de dinero; muchos aún cuando hubieran llegado temprano no alcanzaban lugarentre las vacantes para laborar ese día, ya que otros habían pernoctado para ser de los primero y ser contratados, las jornadas eran de más de 12 horas diarias, el trabajador al terminar debía elegir entre acudir a su casa a descansar o bien pernoctar afuera de la fuente de trabajo para a la mañana siguiente ser de los elegidos para volver a trabajar.
Por la carencia de continuidad en el trabajose hizo costumbre que al término de la jornada y para ese día lo que la más de las veces debió a lo trabajadores exhaustos por las jornadas precedentes, a quedarse a dormir en la intemperie para guardar su lugar y tener la "oportunidad" de trabajarle al patrón al amanecer siguiente.
Este tipo de abusos, entre otros muchos, fueron detonantes sociales de la Revolución mexicana, la que a su...
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