22 Valores Culturales

En los 22 Valores Culturales de Varela, se indican las cualidades necesarias para el buen desempeño y la excelencia en una empresa. El estableció los valores que el cree necesarios para unfuncionamiento de alto nivel. En sus fundamentos se indican las visiones de una empresa, es decir, a donde quiere llegar esta en un futuro y la misión de la empresa, es decir, como se va a lograr llegar a lavisión y como mantenerla a un buen nivel de desempeño. Esto se hace a través de cambios en las tareas de un individuo y la cultura transformadora.

Para esto hay que ser eficaz, eficiente paralograr la máxima efectividad de una empresa. Los valores que propone Varela son la fuerza vital y el deseo de superación y progreso para motivar a los empleados. La capacidad de identificaroportunidades, la visión a futuro y la habilidad creadora e innovadora para darle dirección a la organización. Para esto se requieren cualidades como la aceptación y propensión al cambio, la iniciativa, laautoridad, autonomía y autogobierno. La capacidad para tomar decisiones con información completa propias y de clientes. Cualidades como la convicción de confianza en sus facultades, actitud mental positivahacia el éxito, compromiso, constancia y perseverancia son de gran importancia para mantener la motivación de los empleados en alcanzar sus metas. También es necesario el coraje para enfrentarsituaciones inciertas y para correr riesgos. La capacidad de realización y administración de recursos para llegar a presentar un buen producto o servicio. La capacidad de control, la practicabilidad yproductibilidad también son necesarias para la producción eficiente y eficaz y poder mejorar siempre su producto. El inconformismo debe ser positivo y siempre se deben presentar soluciones antes queproblemas. Si estos ocurren se deben solucionar cuanto antes posible. Una buena organización tiene principios y personas responsables, solidarias, con ética, con capacidades para integrar hechos y...