2do Parcial R.H. con Arevalos

1.- DEFINICION DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Es el procedimiento para encontrar al hombre adecuado para el puesto adecuado a un precio también adecuado que permita la realización del trabajador en eldesempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades a fin de hacerlo más satisfactorio así mismo y de esta manera contribuir a los propósitos de la organización.
2.- QUE ES LA ENTREVISTA DESELECCIÓN
Es una forma de comunicación interpersonal para proporcionar y recabar información y en virtud de la cual se toman decisiones.
3.- EXPLIQUE LA DIVISION DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS
Pruebas decapacidad, personalidad, conocimientos:
a) Pruebas de conocimientos: Investiga las cualidades que tiene el candidato pero que no están desarrolladas
b) Pruebas de capacidad: Son aquellas en las que lascualidades del individuo ya están desarrolladas y las ponen en práctica inmediatamente al trabajo (idiomas, uso de algún software).
c) Pruebas de personalidad: Estudian la dinámica psíquica deltrabajador con el fin de entender las tendencias generales de conducta, su estructura, motivaciones, etc.
4.- BENEFICIOS DE LOS EXAMENES MEDICOS
Conocer si el candidato tiene alguna enfermedad que pueda seruna contraindicación para el trabajo
Saber si tiene alguna enfermedad contagiosa
Saber si el candidato a ingresar a laborar padece ya una enfermedad profesional
Obtener indicios sobre la posibilidadque sea un alcohólico o drogadicto
Verificar si tiene el uso normal y la agudeza requerida de sus sentidos
Si no tiene algún defecto físico que lo predisponga a sufrir accidentes de trabajo
Servir debase para exámenes periódicos para vigilar su estado de salud para corregir enfermedades crónicas, etc.
5.- QUE ES LA CONTRATACION
Es la firma de un contrato por ambas partes mismo que cualquiera quesea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. De acuerdo con la ley, el contrato...