3 PARCIALcuestionario DL

*3 PARCIAL*


NUEVO CUESTIONARIO → PRESTACIONES
1. Concepto de descanso semanal, quién debe establecer el día de su disfrute y cómo se debe pagar, tanto cuando se descansa como cuando se trabaja: (DAVID CANO)
Artículo 69º: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70º: En los trabajos que requieran unalabor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 71º: En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salariode los días ordinarios de trabajo.
Artículo 73º: Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que les  corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
2. ¿Cómo se debe pagar el descanso semanal cuando se trabaja para varios patrones? (DAVIDCANO)
Artículo 72º: Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cadapatrón.
Proporcionalmente, se tiene derecho al séptimo día mientras se  haya trabajado los otros 6.  
3. ¿Cómo se debe pagar el descanso semanal cuando se trabaja a destajo? (DAVID CANO)
TRABAJADORES A DESTAJO, DEBE PAGARSE EL SÉPTIMO DÍA A LOS.- El artículo 78º de la Ley Federal del Trabajo, terminantemente establece que, por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día dedescanso cuando menos, con goce de salario íntegro. Esta disposición es general y no excluye a los trabajadores destajistas, sin que exista alguna otra disposición en la Ley Federal del Trabajo que los excluya. Por tanto, de acuerdo con el citado precepto, los trabajadores destajistas tienen derecho a que se les pague el salario correspondiente a un día por cada seis de trabajo, sin que para ello obsteel que no tengan salario fijo, ni número forzoso de días de labor, pues tal salario debe calcularse en la proporción correspondiente al salario, percibido durante seis días de trabajo, y por lo mismo, no se está en la imposibilidad de fijar el tanto por ciento relativo a ese séptimo día. Así, la Junta responsable no obró legalmente al haber considerado lo contrario, considerando que lostrabajadores a destajo carecen de derecho para reclamar el pago del séptimo día, dizque por no haberse convenido un salario fijo ni una jornada fija de labor, ni un número de días laborables.


Amparo directo en materia de trabajo 3075/45.-Sección 134 del Sindicato de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana.-6 de octubre de 1947.-Unanimidad de cuatro votos.-Ausente: RoqueEstrada.-La publicación no menciona el nombre del ponente.


Semanario Judicial de la Federación, Quinta Época, Tomo XCIV, página 162, Cuarta Sala.
Nota: El artículo 78º citado, corresponde al 69 de la Ley Federal del Trabajo en vigor. El porcentaje que corresponde cada uno de los seis días trabajados es de 16.66%
Localización:
Quinta Época
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Apéndice 2000
Tomo V,Trabajo, P.R. SCJN
Página: 314
SÉPTIMO DÍA EN TRABAJO A DESTAJO. Debe pagarse si no se pacta que queda incluido en la tarifa.
D – 96/1960, José Fraigeman Obrisky. 26 de julio de 1961.


4. Cómo se debe pagar el descanso semanal, cuando coincide con uno de descanso obligatorio:


*se paga doble como un día de descanso normal.

En virtud de que son pocos los descansos a que tienen derecho los...