3 Y 4 De Empresa Y Legislacion

GUIA DE AUTOEVALUACION No. 3
1.- ¿A se le llama trabajador?
Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.
2.- ¿A quién se le llama patrono?
Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público2,que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
3.- Defina al contrato individual de trabajo.
Contrato Individual de Trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídico, bajo la continua dependencia o subordinación a ésta, y mediante unaremuneración.
4. - ¿Cuáles son los elementos del contrato individual de trabajo?
1) Una prestación de servicio por parte del trabajador.
2) Una determinada remuneración por parte del empleador.
3) La realización del trabajo por cuenta ajena, lo que implica que el producto de la prestación pasa a ser dominio del empleador.
4) La subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

5.- ¿Encuáles casos un contrato podrá ser verbal?
Existe la figura del contrato verbal, que podrá pactarse con el servicio doméstico, trabajo temporales no superiores a sesenta días, por obra cuando esta no exceda los doscientos lempiras, y cuyo plazo de entrega no sea superior a sesenta días, y en las labores agrícolas o ganaderas.
6.- ¿Qué sucede ante la ausencia de un contrato individual deltrabajo, y quien es el responsable de emitirlo?
La inexistencia del contrato escrito es imputable al patrono. En caso de controversia, todo lo que alegue el trabajador se considerará como cierto, entonces el patrono deberá probar lo contrario.




7.- ¿Cómo puede ser el contrato individual de trabajo?
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica la fecha de terminación del contrato.
b) Portiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto la ocurrencia de algún evento, por ejemplo, la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo.
c) En caso de obras o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en suma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores hasta queéstas concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra que realizó el trabajador.

8.- ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo, y quienes podrán celebrarlo?
Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre el patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y por otra, una ovarias organizaciones de trabajadores, representantes de los trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.
9.- Enumere por lo menos cinco obligaciones del patrono.
1) Pagar la remuneración pactada según lo pactado en el contrato, esto es, condiciones, período y lugar establecido para el pago.
2) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo quedejare de trabajar por causas imputables al patrono.
3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, a menos que se haya pactado que el trabajador use herramientas propias.

4) Proporcionar local seguro para guarda de las herramientas pertenecientes al trabajador, cuando estos deban permanecer en el lugar detrabajo, sin que sea lícito que el patrono los retenga a título de indemnización, garantía o cualquier otro.

5) Guardar debida consideración y respeto al trabajador.
6) Adoptar las medidas adecuadas para mantener las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.

10.- Enumere por lo menos cinco prohibiciones a los patronos.
1) Inducir a los trabajadores para que compren artículos...