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30 Consejos para
Desarrollar la
Auto-Motivación

Integrantes
Camila Cabeza
José Orellana
Manuel Rojas
Elizabeth Sáez
Jaime Escalona


Introducción


La auto motivación es la capacidad que tenemos cada una de las personas para lograr nuestros objetivos en la vida, en esta carpeta hablaremos de las formas en las que cada uno puede desarrollarlas, y daremos a conoceralgunas formas de sacar a brote estas capacidades.









Índice

¿Qué es la Auto-motivación?

Causas de la Motivación

Motivación en el Trabajo


Factores extrínsecos e intrínsecos

Motivación intrínseca y teoría de los 16 deseos básicos

¿Qué es la Desmotivación?

Consejos para Desarrollar la Auto-Motivación.








¿Qué es la Auto-Motivación?

Lapalabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa,dirige y mantiene la conducta

Weisinger: “La auto-motivación es la clave para iniciar una tarea y llevarla a término”.
” Emerson: “La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito”-
Robbins (1999) define la motivación de la siguiente forma:

“Es lo que impulsa a una persona a actuar de determinada manera o, por lo menos, que origina una propensión hacia un comportamientoespecífico. Ese impulso puede ser provocado por un estímulo externo al individuo, o puede ser generado internamente. Es un proceso que conduce a la satisfacción de algo”.







Causas de la Motivación

Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
Los motivos pueden sertambién de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.


Motivación en el Trabajo

Motivación de trabajo «es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma,dirección, intensidad y rendimiento
Mientras que la motivación a menudo puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varía considerablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y comportamiento. Debido a la función de motivación en que influyen en el rendimiento ycomportamiento laboral, es clave para las organizaciones a comprender y estructurar el ambiente de trabajo para fomentar comportamientos productivos y desalentar a aquellos que son improductivos.
La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional. La motivación laboral se da mediante la relaciónde recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a labores asignadas.
Un personal altamente motivado le aporta ideas creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito al grupo de trabajo en la organización.



Factores extrínsecos e intrínsecos

La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos.Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.
Factores extrínsecos pueden ser:
El dinero
El tiempo de trabajo
Viajes
Coches
Cenas
Bienes materiales

Todos estos factores pueden incrementarse o disminuirse en el espacio alrededor del individuo; sin embargo, los factores intrínsecos dependen del...