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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA

CARRERA: ABOGACÍA AÑO: 3 º
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y CURSO: 2010
DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: MM-TM
PROFESOR: Cora S. MACORETTA CARGA HORARIA: 6 hs.
a) OBJETIVOS
Que el alumno logre:

Conocer el significado Católico del trabajo, del capital, de la función pacificadora que incumbe al Estado y a la Comunidadinternacional tanto individualmente como a la luz de la Doctrina Social.
Conocer y comprender los contenidos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Transferir los conocimientos adquiridos al análisis y/o resolución de situaciones planteadas y acceder al conocimiento del sistema de relaciones laborales vigentes, el régimen del contrato de trabajo en el ámbito del empleo privado, con laconsulta permanente legislativa y jurisprudencial.
Desarrollar habilidades en el uso de la terminología especifica y en el manejo de la bibliografía requerida.
Conocer la legislación sobre asociaciones sindicales y negociación colectiva, como para interpretar en teoría y práctica, los convenios colectivos de trabajo como fuente extraestatal de derecho del trabajo.
Comprender el procedimiento laboral apartir del conflicto, la responsabilidad que les cabe a los afectados por el mismo y la función que le corresponde al Estado como garante del bien común, función de las autoridades competentes y herramientas disponibles para la solución pacífica de dichos conflictos.
Conocer el sistema de Seguridad Social vigente en nuestro país, los principios, la financiación y destino de sus recursos en elmarco de los fines del Estado.
Reconocer la importancia del conocimiento de la materia y vincular esta disciplinada con los procesos y políticas sociales.
b) CONTENIDOS
UNIDAD I: TRABAJO HUMANO. Evolución histórica.
1.- El trabajo humano. Concepto. Diversas acepciones. Principales aspectos del trabajo humano a través de la historia. El trabajo sin independencia jurídica: a) la esclavitud; b) laservidumbre; c) otras formas de trabajo forzoso. Evolución hacia la independencia jurídica: a) de la esclavitud a la servidumbre; b) de la servidumbre al trabajo independiente; c) industria artesanal y campesinado libre; d) la Revolución Industrial; e) la acción sindical; f) las primeras regulaciones en materia laboral; g) evolución del intervencionismo estatal. Trabajo autónomo. Trabajo dependiente.Empleo Público. Pérdida de la independencia económica: la empresa capitalista – el trabajo subordinado y el trabajo autónomo.
2.- El trabajo en el Siglo XX: evolución, características diferenciales, crisis y enfoques laboralistas. La desregulación legal. La crisis del “estado de bienestar”. Replanteo del incidencia de la economía mundial. Los denominados “costos laborales”. La nueva situación delas Asociaciones Sindicales. Necesidad de otras formas de empleo.
3.- La cuestión social: Doctrinas: a) liberalismo; b) anarquismo; c) socialismo. La Doctrina Social de la Iglesia: sus aportes en materia de Trabajo, Capital, Estado y Comunidad Internacional. Su influencia en el constitucionalismo.
4.- Rigidez y Flexibilidad Laboral: Concepto. Diferentes criterios y modalidades de interpretacióny aplicación. Tendencias actuales del Detecho del trabajo. Políticas sociales, concepto, objeto y finalidad. Diversas políticas sociales. Las políticas de empleo como herramientas de inclusión social. Los modelos productivos y su influencia en la evolución del trabajo: Taylorismo – Fordismo y la organización científica del trabajo (división social y funcional). Toyotismo: polivalencia funcional ycompensación horaria o “banco de horas”. Debate acerca de la rigidez Vs. flexibilidad laboral. El pos toyotismo y las nuevas formas de trabajo.
5.- El carácter interdisciplinario del trabajo humano: Trabajo y economía. Trabajo y salud. Trabajo y ciencia y tecnología. La ergonomía. La sociología. Trabajo y religión. Trabajo y derecho.
UNIDAD II: INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO.
1.-...