332574 74 Cesar Salazar

ACT. 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

SALAZAR HERNANDEZ CESAR AUGUSTO
CC. 83237819

CODIGO DEL CURSO: 332574
GRUPO: 74

TUTOR:
HUGO NELSON TATIS HERAZOUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CEAD NEIVA SUR
22 de septiembre de 2012

INTRODUCCIÓN

Esta actividad tiene como propósito dar a conocer elmodulo que comprende el curso de Administración de salarios, el cual contiene dos unidades especificas que nos permiten conocer la naturaleza del sistema salarial, como también sus características y suclasificación, de esta manera podemos decir que es muy importante el entusiasmo con el que abordemos el curso, que nos permita adquirir los conocimiento básicos para el desarrollo personal y el de laingeniería.

Reconocer la estructura y la conformación de la plataforma, unidades e información que nos ofrece, para facilitar el manejo de los diferentes ítems que comprende dicho curso yafianzar los conocimientos adquiridos en el transcurrir de curso.

ADMINISTRACION DE SALARIOS
Contiene
6: Definición, Objetivos de la
Administración de Salarios
7: Métodos de Evaluación
8: ElCarácter Múltiple del Salario
9: Las Relaciones Internas
10: Servicios al Personal
1: Historia, definiciones y
conceptos básicos
2: La Administración de Salarios
3 El Departamento deAdministración de Salarios y sus Objetivos
4: ¿Qué es la Compensación?
5: Funciones de la Unidad de
Remuneración
ANALISIS Y
DESCRIPCION DE PUESTOS

PLANES DE BENEFICIOS
SALARIALES
21: LaValoración de Puestos
22: El Proceso del Análisis de
Puestos
23: Información para el Análisis de Cargos
24: Métodos para la Valuación de Cargos
25: Perspectiva del Análisis de
Puestos
16: LaProductividad y los Salarios
17: Sistemas de Remuneración
18: El Empleo y las
Organizaciones
19: Encuesta Salarial
20: Determinación de la Escala
Salarial
11: Teorías Acerca de los Salarios 28...