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UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL
FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS CONTABLES

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS.
DOCENTE: CARTY PULIDO NANCY.
AULA: 1° ‘‘A’’FECHA: 12/07/2015
ALUMNO: Turpo Santos Marvin CODIGO: 2015006953



Motivación 360°, es el libro que cubre muchos delos ámbitos en donde la motivación es vital para la empresa, en el entorno familiar, y hasta con nosotros.
Mediante muchos ejemplos, David Fischman, el autor, muestra las claves de la motivación tantointrínseca como extrínseca con el uso de tareas y desafíos que harán potenciar aquella motivación que nace de la voluntad, los gustos y los anhelos de uno mismo. 
En contraposición con la motivaciónque se deriva de las recompensas externas, esta motivación es el verdadero motor que impulsará la mejora de nuestra vida personal, familiar, académica y profesional. 
Según el autor, “La motivación escomo el nivel de temperatura del aire de un globo aerostático. Algunos ‘motivados’ tienen el aire caliente y vuelan por los horizontes.
Otros, con el aire frio, están paralizados en el piso esperandoque alguien los arrastre”.
Una persona desmotivada no solo es aquella que está desmotivada, sino que esparcen su descontento y negatividad por toda la empresa, evitando que otros se motiven.
ONCEEXPECTATIVAS IMPORTANTES PARA LA MOTIVACIÓN
1. Que exista información y retroalimentación suficiente.
2. Que se tengan los recursos, equipos y sistemas para hacer un trabajo de calidad.
3. Que se tengansalarios adecuados.
4. Que las reuniones sean productivas.
5. Que el trabajo esté bien diseñado.
6. Que no existan demasiadas o muy pocas reglas y normas.
7. Que existan buenas relacionesinterpersonales con los compañeros de trabajo.
8. Que exista seguridad de que el trabajo no se va a perder.
9. Que exista claridad de roles.
10. Que exista una buena gerencia o jefatura donde haya justicia,...