4 MODELO CONCEPTO Y LIQUIDACION LABORAL 1
Páginas: 6 (1276 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2015
Villavicencio, 10 de Julio del 2012
Señora:
Claudia Milena Penagos
Usuaria
Referencia: Concepto y liquidación laboral [Caso que usuario o asesor lo requiera]
En razón a la consulta radicada en nuestro Consultorio Jurídico, para hacer efectivo el derecho reclamado me permito dar a conocer los siguientes aspectos jurídicos:
Nos informa que realizó con la empresa XXXXXXXX un contrato laboralde forma verbal e indefinida que empezó el día 15 de marzo del 2010 y terminó por renuncia el día 1 de Junio del 2012. El objetivo de ese contrato era prestar sus servicios como ………………. de esa …………. de lunes a viernes con una intensidad horaria de 11 horas diarias, de 7:00 am a 6:00 pm.
Según el código sustantivo de trabajo cuando un contrato laboral llega a su fin se deben hacer los respectivospagos de prestaciones sociales. Siguiendo este orden de ideas, por el no pago de prestaciones sociales desde el día de la terminación del contrato “por renuncia”, se generó una mora que según el Art 65 del código sustantivo del trabajo equivale a 1 día de salario por cada día que pase sin realizar el pago de las prestaciones sociales, hasta el día de hoy han pasado ya 39 días sin que el empleadorle haya realizado el pago de las prestaciones sociales provocando así una mora.
Al no haberla afiliado como empleada a seguridad social según la ley 100 de 1994 el empleador tendrá que asumir el pago de esta directamente.
En Colombia según el art 132 de código sustantivo del trabajo en su numeral 1 se establece que el salario mensual no se puede estipular por debajo del salario mínimo, por estarazón la liquidación se hace partiendo de que usted como usuaria ganaba un salario mínimo, más el auxilio de transporte al que tiene derecho por percibir menos de 2 salarios mínimos legales vigentes.
De no llegar a realizar el empleador de manera directa el pago o realizar un acuerdo de pago, el camino a seguir es instaurar una demanda ordinaria laboral ante el Juez Laboral Competente por el nopago de prestaciones sociales y seguridad social al finalizar el contrato.
A continuación se realiza la liquidación por parte del consultorio Jurídico de la Universidad Santo Tomás.
LIQUIDACIÓN LABORAL
-Contrato verbal Indefinido
-Fecha de Inicio: 15 de marzo del año 2010
-Fecha de terminación: 1 de junio del año 2012
-Total Días laborados: 797 días.
Del 15 de marzo al 31 de diciembre del2010:
Salario: $515.000 (En razón de que el S.M.L.M.V. del 2010 era de $515.000)
Auxilio de transporte: $61.500
Horas extra: $515.000/240= $2.145 x 1.25= $2.681 x 21= $5.362 x 20= $107.240
Salario base de liquidación: $683.740
Cesantías: 286 x $683.740 / 360= $543.193
Intereses sobre Cesantías: 286 x $543.193 x 0.12 / 360 = $51.784
Prima de servicios: 286 x $683.740 / 360= $543.193
Vacaciones: 286 x$622.240 / 720= $247.167
Total año: $1.385.337
Del 1 enero al 31 de diciembre del 2011:
Salario mínimo: $550.000
Auxilio de transporte: $63.600
Horas extra: $550.000/240= $2.291 x 1.25= $2.863 x 2= $5.726 x 20= $114.520
Salario base de liquidación: $728.120
Cesantías: 360 x $728.120 / 360= $728.120
Intereses sobre Cesantías: 360 x $728.120 x 0.12 / 360 = $87.374
Prima de servicios: 360 x$728.120 / 360= $728.120
Vacaciones: 360 x $664.520 / 720= $332.260
Total año: $1.875.874
Del 1 enero al 1 de Junio del 2012:
Salario: $ 600.000
Auxilio de transporte: $67.800
Horas extra: $600.000/240= $2.500 x 1.25= $3.125 x 2= $6.250 x 20= $125.000
Salario base de liquidación: $792.800
Cesantías: 150 x $792.800/ 360= $330.333
Intereses sobre Cesantías: 150 x $330.333 x 0.12 / 360 = $16.516Prima de servicios: 150 x $792.800/ 360= $330.333
Vacaciones: 150 x $725.000 / 720= $151.041
Total año: $828.223
TOTAL VALOR DE LA LIQUIDACIÓN: $4.089.434
1) Indemnización por falta de pago art 65 Código Sustantivo Del Trabajo.
En total hasta el día de hoy 10 de Julio del 2012 y desde el día de su renuncia 1 de Junio del 2012 han pasado 39 días sin realizarse el pago de las respectivas...
Señora:
Claudia Milena Penagos
Usuaria
Referencia: Concepto y liquidación laboral [Caso que usuario o asesor lo requiera]
En razón a la consulta radicada en nuestro Consultorio Jurídico, para hacer efectivo el derecho reclamado me permito dar a conocer los siguientes aspectos jurídicos:
Nos informa que realizó con la empresa XXXXXXXX un contrato laboralde forma verbal e indefinida que empezó el día 15 de marzo del 2010 y terminó por renuncia el día 1 de Junio del 2012. El objetivo de ese contrato era prestar sus servicios como ………………. de esa …………. de lunes a viernes con una intensidad horaria de 11 horas diarias, de 7:00 am a 6:00 pm.
Según el código sustantivo de trabajo cuando un contrato laboral llega a su fin se deben hacer los respectivospagos de prestaciones sociales. Siguiendo este orden de ideas, por el no pago de prestaciones sociales desde el día de la terminación del contrato “por renuncia”, se generó una mora que según el Art 65 del código sustantivo del trabajo equivale a 1 día de salario por cada día que pase sin realizar el pago de las prestaciones sociales, hasta el día de hoy han pasado ya 39 días sin que el empleadorle haya realizado el pago de las prestaciones sociales provocando así una mora.
Al no haberla afiliado como empleada a seguridad social según la ley 100 de 1994 el empleador tendrá que asumir el pago de esta directamente.
En Colombia según el art 132 de código sustantivo del trabajo en su numeral 1 se establece que el salario mensual no se puede estipular por debajo del salario mínimo, por estarazón la liquidación se hace partiendo de que usted como usuaria ganaba un salario mínimo, más el auxilio de transporte al que tiene derecho por percibir menos de 2 salarios mínimos legales vigentes.
De no llegar a realizar el empleador de manera directa el pago o realizar un acuerdo de pago, el camino a seguir es instaurar una demanda ordinaria laboral ante el Juez Laboral Competente por el nopago de prestaciones sociales y seguridad social al finalizar el contrato.
A continuación se realiza la liquidación por parte del consultorio Jurídico de la Universidad Santo Tomás.
LIQUIDACIÓN LABORAL
-Contrato verbal Indefinido
-Fecha de Inicio: 15 de marzo del año 2010
-Fecha de terminación: 1 de junio del año 2012
-Total Días laborados: 797 días.
Del 15 de marzo al 31 de diciembre del2010:
Salario: $515.000 (En razón de que el S.M.L.M.V. del 2010 era de $515.000)
Auxilio de transporte: $61.500
Horas extra: $515.000/240= $2.145 x 1.25= $2.681 x 21= $5.362 x 20= $107.240
Salario base de liquidación: $683.740
Cesantías: 286 x $683.740 / 360= $543.193
Intereses sobre Cesantías: 286 x $543.193 x 0.12 / 360 = $51.784
Prima de servicios: 286 x $683.740 / 360= $543.193
Vacaciones: 286 x$622.240 / 720= $247.167
Total año: $1.385.337
Del 1 enero al 31 de diciembre del 2011:
Salario mínimo: $550.000
Auxilio de transporte: $63.600
Horas extra: $550.000/240= $2.291 x 1.25= $2.863 x 2= $5.726 x 20= $114.520
Salario base de liquidación: $728.120
Cesantías: 360 x $728.120 / 360= $728.120
Intereses sobre Cesantías: 360 x $728.120 x 0.12 / 360 = $87.374
Prima de servicios: 360 x$728.120 / 360= $728.120
Vacaciones: 360 x $664.520 / 720= $332.260
Total año: $1.875.874
Del 1 enero al 1 de Junio del 2012:
Salario: $ 600.000
Auxilio de transporte: $67.800
Horas extra: $600.000/240= $2.500 x 1.25= $3.125 x 2= $6.250 x 20= $125.000
Salario base de liquidación: $792.800
Cesantías: 150 x $792.800/ 360= $330.333
Intereses sobre Cesantías: 150 x $330.333 x 0.12 / 360 = $16.516Prima de servicios: 150 x $792.800/ 360= $330.333
Vacaciones: 150 x $725.000 / 720= $151.041
Total año: $828.223
TOTAL VALOR DE LA LIQUIDACIÓN: $4.089.434
1) Indemnización por falta de pago art 65 Código Sustantivo Del Trabajo.
En total hasta el día de hoy 10 de Julio del 2012 y desde el día de su renuncia 1 de Junio del 2012 han pasado 39 días sin realizarse el pago de las respectivas...
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