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4. Especifique el procedimiento y las normas que sustentarían el despido de los trabajadores por causa de diminución de capacidad laboral.
Se tendría que informar al empleador que por disminución en la capacidad en primera medida debe requerir al trabajador, cuando esta disminución no ha sido ni por accidente ni enfermedad de profesional y mucho menos de origen común, y de continuar con lafalta de eficacia y eficiencia en las labores que desempeña.
Puede ser que la disminución se deba a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, lo que es entendido desde la constitución al establecer la seguridad social como derecho de los trabajadores y se contempla en la ley Ley 100 de 1993 en su artículo 250:
ARTICULO. 250.-Calificación del estado de invalidez. La calificación delestado de  invalidez derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional se sujetará a lo dispuesto en esta ley para la calificación de la invalidez por riesgo común.
Determinación del porcentaje de pérdida de capacidad laboral cuando se trata de una patología o un accidente
Los pasos a seguir son:
Adquirir la calificación de pérdida de la capacidad laboral, una vez se conozca el diagnósticodefinitivo de la patología, se haya terminado el tratamiento y procesos de rehabilitación integral,y aun así exista un concepto médico desfavorable de recuperación o mejoría.
Dictamen médico de calificación del porcentaje de la pérdida de capacidad laboral
Tiempo estimado del trámite: 30 DIA(S)

Qué se necesita para el trámite?

Documentación
Verificación: Tener accidente de trabajo o enfermedadcalificada como de origen laboral
Documento: Certificación del concepto del médico tratante ( 1 Original(es) , 1 Fotocopia(s) ). Donde certifique que el tratamiento y/o la rehabilitación han terminado
Documento: Solicitud escrita ( 1 Original(es) ). Indicando nombre y número de identificación del afiliado, datos actualizados de contacto, fecha del evento en caso de accidente de trabajo ó diagnósticoen caso de enfermedad profesional

2. Radicar la documentación
Canal de atención: A través de las oficinas de las sucursales a nivel nacional
Medio: PRESENCIAL  

3. Asistir a la cita de valoración
Canal de atención: Asistir a la cita de valoración con médico laboral en día y hora asignada, a través del consultorio médico laboral asignado en caso de ser pertinente.
Medio: PRESENCIAL     

4.Reclamar la respuesta
Canal de atención: Recibir respuesta de la calificación de pérdida de capacidad laboral por correo certificado o presencial en los puntos de atención.

Fundamento legal:
Ley 776 de 2002. Artículo 5,6,7
Decreto 917 de 1999.
Decreto Ley 1295 de 1994. Artículo 7,41,43,44
Decreto 1352 de 2013. 29


Al gerente se le debe informar que los trabajadores con pérdida o disminución de lacapacidad laboral según la sentencia T-003/10

Protege a los trabajadores que sufren un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. “Por ello, la Corte Constitucional ha protegido a los trabajadores que en el desarrollo de sus funciones sufren accidentes o enfermedades que disminuyen su capacidad laboral. La jurisprudencia ha concluido que el empleador se encuentra en la obligación dereubicar a estos trabajadores y “cuando el patrono conoce del estado de salud de su empleado y estando en la posibilidad de reubicarlo en un nuevo puesto de trabajo, no lo hace, y por el contrario, lo despide sin justa causa, “implica la presunción de que el despido se efectuó como consecuencia de dicho estado, abusando de una facultad legal para legitimar su conducta omisiva”.
Si el gerente desea darpor terminado el contrato a quienes se encuentren en estado de debilidad manifiesta por razones de salud, es necesario contar con la autorización previa del Ministerio de Protección Social. “El empleador tiene una facultad legal limitada para despedir al trabajador con discapacidad, aún cuando se le indemnice, por cuanto debe cumplir con el procedimiento establecido en la Ley 361 de 1997. El...