5 Fuerzas De Porter

5 Fuerzas de Porter. Competidores Potenciales: Todas la entidades financieras que se pueden dedicar ha ofrecer los mismos servicios. Compradores: Los compradores son todas aquellas personasafiliadas a un fondo de pensiones, ya sean trabajadores dependientes o independientes. Sustitutos: Los fondos de pensiones no poseen sustitutos dada su razón social. Proveedores: Los proveedores que poseePorvenir son empresas prestadores de servicios temporales, asesorias técnicas y jurídicas, empresas de confecciones, suministro de papelería. Grado de Rivalidad: El grado de rivalidad de Porvenir es altodebido a que es el fondo de pensiones numero uno del mercado, según la superintendencia de servicios financieros, porque sus competidores son todos los fondos del país como Skandia, Colfondo,Horizonte, Protección.



ANÁLISIS DEL ENTORNO ESPECÍFICO
A) Rivalidad entre colaboradores. • Poca Agresividad en la publicidad: La TSS no posee un plan de mercadeo y sobre todo en publicidad para atraer ysensibilizar más contribuyentes al Sistema. Los cuales tienden a buscar cada día mecanismos de evasión. • Burocracia y lentitud en la toma de decisiones: Posee una estructura centralizada y muydependiente de las decisiones del Consejo, lo que dificulta la agilidad en la toma de decisión, retardando las respuestas inmediatas al mejoramiento de su desempeño.
B) Barreras de ingresos. • Debido a lasregulaciones y disposiciones legales ninguna entidad puede sustituir el rol de la Tesorería de la Seguridad Social.
C) Amenazas de Ingresos de Productos y Servicios Sustitutos • Este tipo deinstitución y sector no posee sustitutos fuertes.
D) Poder de Negociación de los Proveedores • Tiene un contrato de exclusividad con Unipago, lo que tiende a generar mayor confianza del sector privado y agarantizar las inversiones en tecnología para ampliar el alcance del servicio de recaudo. • La TSS aplica el reglamento de compras del estado y se ajusta a las disposiciones internas del CNSS...