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LA ASERTIVIDAD DEL LIDERAZGO

La asertividad es esencial en el liderazgo, Desarrollarla te hace mejor y más eficiente líder pues el liderazgo es influencia y servicio, no autoritarismo. La asertividad parte de una postura de respeto hacia los demás, claridad en tus criterios y la convicción en lo que defiendes, es confianza en ti misma, valoración y reconocimiento de las cualidades de losdemás. Como mencionamos en los artículos anteriores, la asertividad busca soluciones de Ganar, Ganar. Todas estas son cualidades intrínsecas de un buen líder.
La palabra liderazgo define al proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
Dalberto Chiavenato, destaca que “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en unasituación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.
El liderazgo no radica en la posición que ocupes o el titulo que tengas. No somos mejores líderes tratando a los demás con autoritarismo y agresividad. Tampoco podemos ser líderes dejándonos manipular ni cohibir ante los demás. Un buen líder cumple su propósito, para ello esnecesario seguridad y convicción en lo que cree. Sin embargo, es a la vez flexible y sabe tratar con respeto a los demás, reconocer sus derechos y valorarlos.
Ser líder es básicamente, es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos. No necesitas ser un genio para ser una buena líder. Necesitas una saludable inteligencia emocional y el desarrollo del proceso de comunicación humana, quemenciona Dalberto Chiavenato, que es la asertividad.
El liderazgo es influencia, influencia encausada a un propósito que beneficie a todos. Es saber relacionarse, No es manipulación y eso solo lo lograras partiendo desde una comunicación asertiva.
John Maxwell en su libro el poder de las relaciones dice que relacionarse es la aptitud de identificarse y establecer lazos con las personas de modo talque aumente la influencia que se tiene sobre ellas.
Te acuerdas que definimos a la asertividad como un término intermedio entre la pasividad y la agresión. Como el conjunto de cualidades que te capacitan para comunicarte con respeto hacia los demás y hacia ti misma. Ser asertiva es ser lo suficientemente valiente para defender lo que tu quieres ante cualquier persona, lo suficientemente segurapara ser paciente con los demás y lo suficientemente honesta para entender que todos somos valiosos aun cuando no te guste la postura y la actitud de alguien y respetar eso.
Veámoslo desde otra perspectiva, si te comunicas con asertividad te comunicaras mejor pues se nota que sabes lo que quieres y vales, conoces tus derechos y los defiendes, y todos queremos como lideres a alguien que sea faro yque sepa donde esta parado. Por otro lado, la asertividad te permite valorar a los demás lo que te ayudara ser capaz de influir en los demás de manera positiva y consiente. Pues ante todo la gente le gusta saberse aceptada y respetada aun no estén todo el tiempo de acuerdo con ellos.
Por Ejemplo, Necesitas formar un equipo de trabajo, del cual serás la líder. Tener esa posición no te garantiza elliderazgo por si solo. Si tú, por ejemplo, te comunicas de forma pasiva y valoras más sus criterios que los tuyos, por mantener el equipo. En poco tiempo se notara que allí no hay líder, aun cuando oficialmente tú ocupes esa posición. Alguien más asumirá esa posición o será un caos. La efectividad disminuirá y todos harán lo que se le place porque no hay objetivos comunes, ni quien los encause enesa dirección. En ese caso, tú, terminaras siendo la que firmas los cheques y de quien todos se aprovechan.
Por otro lado, muchos piensan que ser líder es hablar duro, gritar y mostrar su autoridad, humillando y menos preciando las habilidades de los demás. Esos logran lo que quieren por un tiempo breve pero crean malestar en el equipo y poca receptividad. ¿Respetas tú a alguien que te trate...