5 Lideres
Páginas: 7 (1740 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2012
Nombre del estudiante:
Erika Tapia Hernández
Nombre del trabajo:
Cinco Prácticas de Liderazgo Ejemplar
Nombre del maestro:
Ricardo Castro Núñez
INTRODUCCION
El liderazgo es una relación entre aquellos que aspiran a liderar y aquellos que eligen obedecer, e veces la relación es uno a uno y en ocasiones de uno a muchos.
Para poder crecer y prosperar, los lideres deben de dominar ladinámica de esta relación, los lideres en todos los niveles siguen rumbos muy similares para poder guiar a otros a través de procesos de desarrollo innovadores, mediante el estudios de los momentos en los que los lideres tuvieron su mejor desempeño personal, logramos identificar cinco practicas comunes a los logros de liderazgo mas importantes.
En este pequeño ensayo, conoceremos y entenderemoscuales son las principales funciones y formas de llevar a cabo un buen liderazgo, que nos genere un buen resultado dentro de nuestra empresa y en el ámbito personal.
CONTENIDO
MODELAR EL CAMINO
La cualidad personal más importante que las personas buscan y admiran un líder es la credibilidad personal. La credibilidad es la base del liderazgo.Los títulos se pueden otorgar, pero el liderazgo se gana. Los lideres modelan el camino poniendo en claro sus valores y dando el ejemplo. Deben descubrir sus propias capacidades y luego deben dar voz en forma clara y autentica a sus valores. Sin embargo, no pueden simplemente imponer sus valores sobre los demás y esperar un compromiso. Tienen que captar elinterés de los demás en aspiraciones comunes. Los líderes ejemplares saben que es su comportamiento lo que les proporciona el respeto. La prueba real es si hacen lo que dicen, si sus palabras y sus acciones son consistentes.
INSPIRAR UNA VISÍON COMPERTIDA
Los líderes están impulsados por la clara imagen de posibilidad y de lo que su organización podría llegar a ser. Los líderes inspiran unavisión compartida pensando en el futuro e integrando a otros en una visión común. Los líderes miran a través del horizonte del tiempo, imaginando las oportunidades atractivas que les esperan cuando ellos y sus colaboradores llegan a un destino lejano. Creen fervientemente que pueden marcar una diferencia. Tienen el deseo de hacer algo mejorde lo que es hoy, cambiar la forma en que son las cosas y crear algo que nunca nadie haya producido antes ,una persona sin seguidores no es un líder y las personas no lo seguirán hasta que acepten una visión como propia. No pueden exigir el compromiso; solo pueden inspirarlo. Lo que puede comenzar como ´´mi´´ visión se transforma en ´´ nuestra´ vision.Para integrar a otros en una visión, los líderes deben conocer a sus colaboradores y deben aprender a hablar su idioma. Las personas deben estar convencidas de que los líderes comprenden sus necesidades y de que se preocupan por ellas si es que van a participar de procesos de desarrollo en el futuro.DESAFIAR EL PROCESO
Los líderes desafían el proceso buscando oportunidades y experimentando, asumiendo riesgos y aprendiendo de la experiencia.Los líderes son innovadores. el trabajo consiste en el cambio, y el statu que es inaceptable para ellos. Buscan oportunidades para innovar, crecer y mejorar. Los líderes deben estar abiertos para recibir ideas de cualquier persona y en cualquier lugar. La potación principal del líder radica en reconocer y apoyar las buenas ideas y...
Erika Tapia Hernández
Nombre del trabajo:
Cinco Prácticas de Liderazgo Ejemplar
Nombre del maestro:
Ricardo Castro Núñez
INTRODUCCION
El liderazgo es una relación entre aquellos que aspiran a liderar y aquellos que eligen obedecer, e veces la relación es uno a uno y en ocasiones de uno a muchos.
Para poder crecer y prosperar, los lideres deben de dominar ladinámica de esta relación, los lideres en todos los niveles siguen rumbos muy similares para poder guiar a otros a través de procesos de desarrollo innovadores, mediante el estudios de los momentos en los que los lideres tuvieron su mejor desempeño personal, logramos identificar cinco practicas comunes a los logros de liderazgo mas importantes.
En este pequeño ensayo, conoceremos y entenderemoscuales son las principales funciones y formas de llevar a cabo un buen liderazgo, que nos genere un buen resultado dentro de nuestra empresa y en el ámbito personal.
CONTENIDO
MODELAR EL CAMINO
La cualidad personal más importante que las personas buscan y admiran un líder es la credibilidad personal. La credibilidad es la base del liderazgo.Los títulos se pueden otorgar, pero el liderazgo se gana. Los lideres modelan el camino poniendo en claro sus valores y dando el ejemplo. Deben descubrir sus propias capacidades y luego deben dar voz en forma clara y autentica a sus valores. Sin embargo, no pueden simplemente imponer sus valores sobre los demás y esperar un compromiso. Tienen que captar elinterés de los demás en aspiraciones comunes. Los líderes ejemplares saben que es su comportamiento lo que les proporciona el respeto. La prueba real es si hacen lo que dicen, si sus palabras y sus acciones son consistentes.
INSPIRAR UNA VISÍON COMPERTIDA
Los líderes están impulsados por la clara imagen de posibilidad y de lo que su organización podría llegar a ser. Los líderes inspiran unavisión compartida pensando en el futuro e integrando a otros en una visión común. Los líderes miran a través del horizonte del tiempo, imaginando las oportunidades atractivas que les esperan cuando ellos y sus colaboradores llegan a un destino lejano. Creen fervientemente que pueden marcar una diferencia. Tienen el deseo de hacer algo mejorde lo que es hoy, cambiar la forma en que son las cosas y crear algo que nunca nadie haya producido antes ,una persona sin seguidores no es un líder y las personas no lo seguirán hasta que acepten una visión como propia. No pueden exigir el compromiso; solo pueden inspirarlo. Lo que puede comenzar como ´´mi´´ visión se transforma en ´´ nuestra´ vision.Para integrar a otros en una visión, los líderes deben conocer a sus colaboradores y deben aprender a hablar su idioma. Las personas deben estar convencidas de que los líderes comprenden sus necesidades y de que se preocupan por ellas si es que van a participar de procesos de desarrollo en el futuro.DESAFIAR EL PROCESO
Los líderes desafían el proceso buscando oportunidades y experimentando, asumiendo riesgos y aprendiendo de la experiencia.Los líderes son innovadores. el trabajo consiste en el cambio, y el statu que es inaceptable para ellos. Buscan oportunidades para innovar, crecer y mejorar. Los líderes deben estar abiertos para recibir ideas de cualquier persona y en cualquier lugar. La potación principal del líder radica en reconocer y apoyar las buenas ideas y...
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