5 mentes del ejecutivo

LAS CINCO MENTES DEL EJECUTIVO
El ejecutivo debe buscar la manera combinar la acción con reflexión, encontrar el punto intermedio entre el pensamiento reflexivo y la acciónpráctica; hacer las cosas cooperando con otras personas y basándose en la comprensión de la realidad.
Por lo que se desprenden cinco maneras que un ejecutivo interpreta yenfrenta el mundo, las cuales están estrechamente relacionadas entre sí:
1. Disposición mental reflexiva
Hoy en día los ejecutivos necesitan detenerse y pensar sobre susexperiencias pasadas, implica entender los sucesos pasados para que sirva como herramienta para poder tomar mejores decisiones en el futuro.

2. Disposición mentalanalítica
El análisis se da en todo ámbito en especial en las organizaciones. Hay que superar el análisis convencional ir más allá de lo que el resto ve, indagar con mayorprofundidad, esto ayudará a tomar mejores decisiones.

3. Disposición mental cosmopolita
Hay que entender el contexto que rodea a la organización; la cultura y las costumbres, loque permite después conocer mejor a la organización por dentro, teniendo así nuevas visiones

4. Disposición mental colaborativa
Implica estar involucrado, distribuirlas tareas de modo tal que todos estén comprometidos y permita que al dar responsabilidad lleve a que las personas tomen la iniciativa y así logren resultados.

5.Disposición mental de acción
Es importante actuar ante los cambios constantes del entorno, pero es fundamental saber que el cambio no tienes significado sin la continuidad, se tieneque establecer y mantener el rumbo, esto es poner todo esfuerzo en torno a todas las cosas que deben cambiar teniendo cuidado en mantener la continuidad de las demás.