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Stephen Covey
Escritor, conferenciante, religioso y profesor estadounidense

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Biografía:
• Nombre: Stephen Richards Covey
• Nace el 24 de octubre de 1932
• Muere 16 de Julio de 2012 (79 años)
• Estudio Administración de Empresas en
la Universidad de Utah
• Estudio una Maestría en Administración
de Empresas en la Universidad de
Harvard
• Estudio un Doctorado en Historia y

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Bibliografía:

3Bibliografía:

• Stephen Covey afirmó
que la idea de los 7
hábitos le llegó a raíz
de haber conocido los
libros de un gran gurú
del management: Peter
Drucker, quien
afirmaba que la
eficacia es un hábito.
• Vendió más de 30
millones de ejemplares,
se tradujo a 40 idiomas
y dio lugar a
numerosos cursos,
videos y seminarios.
• Año de publicación:
1989
• 360 páginas y 3310 4

En esencia, el librolista treinta y dos
principios de acción, que, una vez
establecidos como hábitos, ayudan a
alcanzar un alto nivel de efectividad en los
aspectos relevantes de la vida.
Covey argumenta que dichos hábitos están
basados en principios de carácter ético,
que —a diferencia de los valores—, son
atemporales y universales
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Un

hábito está en la intersección de

tres componentes que se solapan: elConocimiento, las Habilidades y el Deseo
(o actitud).

El Conocimiento indica qué hacer y por
qué. Las Habilidades enseñan cómo hacer
las cosas. El Deseo es la motivación, sus
ganas de hacerlas
Nuestros hábitos forman nuestro carácter.
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Siembra un pensamiento y cosecharas una
acción.
Siembra una acción y cosecharas un
hábito.
Siembra un habito y cosecharas un
carácter.
Siembra un carácter y cosecharasuna
destino.
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Ética

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Efectividad:
Es la capacidad de lograr un efecto
deseado, esperado o anhelado.
Según Covey: define la efectividad
como el equilibrio entre la eficacia
y la eficiencia, entre la producción
y la capacidad de producción.
Eficiencia: capacidad que tiene la
organización de responder a una
necesidad y la determina la
organización
Eficacia: la determina la ejecución

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Los7 hábitos están interrelacionados
1. Dependencia - Necesitamos de
otros
2. Independencia – Libre de la
influencia externa, piensas y actúas
desde dentro, es la actitud del yo,
yo soy auto confiable, yo puedo
elegir
3. Interdependencia – es vital para los
buenos líderes, es la actitud de
nosotros, del equipo
Mientras no seamos independientes
no podemos ser independientes.

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CONTENIDO
Resumen delectura ejecutiva del “Libro
Los 7 hábitos de la gente altamente
efectiva”
Hábito
Hábito
Hábito
Hábito
Hábito

1
2
3
4
5

–
–
–
–

Ser proactivo
Comience con un fin en mente
Poner primero lo primero
Piense ganar / ganar
–
Busque primero entender, luego
ser entendido

Hábito 6 – Sinergice

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1.
2.
3.

Los tres primeros hábitos tratan
del auto-dominio. Es decir, están
Sea proactivo
Comienceorientados a lograr el
con un fin en mente
Ponga primero lo primero crecimiento de la personalidad
para obtener la independencia.
(VICTORIA PRIVADA)

4. Piense Ganar / Ganar
5. Busque primero
entender, luego ser
entendido
6. Sinergice

Los siguientes tres hábitos tratan de las
relaciones con los demás – trabajo en
equipo, cooperación y comunicaciones;
están orientados a lograr la
interdependencia.(VICTORIA PÚBLICA)

7. Afile la sierra (mejora
continua)

Finalmente, el hábito siete, se refiere a
la renovación continua que le llevará a
entender mejor los hábitos restantes.
(RENOVACIÓN)

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paradigmas

Los
son los
elementos que constituyen el marco de
referencia desde el cual cada individuo
mira la realidad.
Al presentarse un cambio en la percepción
de los paradigmas directamente influyen y
serealiza un cambio en la actitud y la
conducta de la persona.

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Hábito 1: (Be Proactive) Sea proactivo:
La proactividad nos da libertad para
escoger nuestra respuesta a los estímulos
del medio ambiente, incluyendo
adelantarnos a esos acontecimientos.
Ser proactivo (tomar la iniciativa) es el
factor más importante para ser eficaz,
Covey resalta también la importancia de
tomar responsabilidad...