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DERECHO LABORAL

V INCULANTES
Corte Suprema – Primera Sala de Derecho Constitucional y Social
Transitoria
Expediente: Casación 3804-2010 Del Santa
[Reincorporación Laboral]
Fecha de vista de la causa: 08 de enero de 2013
Fecha de publicación en El Peruano: 28 de febrero de 2013

HOSTIGAMIENTO SEXUAL DENTRO DE LAS
RELACIONES LABORALES O DE DEPENDENCIA EN LA
ADMINISTRACIÓN
Los elementosconstitutivos del hostigamiento
sexual dentro de las relaciones laborales son las
siguientes: a) Conducta relacionada con temas de
carácter sexual: estos comportamientos pueden ser
apreciaciones relacionadas con el aspecto físico de
la persona hostilizada, con referencia expresa al
tema sexual o subliminalmente relacionado con el
mismo. b) Conducta no bienvenida: La víctima
debe rechazar la conductaacosadora, pues si la
propicia o acepta no configura la misma. c)
Afectación del empleo: Debe existir la posibilidad
real que, el sujeto acosador afecte negativamente el
empleo de la persona afectada, esta afectación
puede consistir en la amenaza de pérdida del
empleo o beneficios intangibles, o a través del
ambiente hostil en el trabajo que, obliga al
trabajador a laborar en condiciones humillantes.(Artículo 5° de la Ley N° 27942).

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ANALES JUDICIALES - JURISPRUDENCIA SISTEMATIZADA

[DATOS GENERALES DEL PROCESO]
Recurso
: Casación
Recurrente
: Universidad Nacional del Santa
Demandante : Hermelindo Torres Rosales
Pretensión
: Reincorporación Laboral
Decisión
: Fundado el recurso de casación interpuesto por la
Universidad Nacional del Santa; Casaron la sentencia de vista.
[DESCRIPCIÓN DELCASO]
Recurso de Casación interpuesto contra la sentencia de vista expedida
por la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia Del Santa, que
confirma en parte la sentencia que declaró fundada en parte la demanda
de Impugnación de Resolución Administrativa y Reincorporación
Laboral. Recurso de Casación que la Sala Suprema ha declarado
procedente por la causal de infracción normativa.
Eldemandante pretende que se declare la nulidad de las resoluciones
administrativas que le causaron agravio al resolver infundado su recurso
de apelación y fundada la denuncia de hostigamiento sexual en su contra.
Asimismo, solicita se le restituya en su plaza de origen como Contador, se
reconozca todas las remuneraciones y derechos laborales dejados de
percibir como consecuencia de la sanciónadministrativa que se le
impuso.
[REFERENCIAS NORMATIVAS]
Artículos 1º, 4º y 5º de la Ley Nº 27942.

[CONSIDERANDO RELEVANTE]
“Cuarto.- Interpretación de esta Sala Suprema:
Este Supremo Tribunal consideró que las normas cuya infracción se
denuncia, deben ser interpretadas de la siguiente manera:
Artículo 1° de la Ley N° 27942: Su texto original previene y reprime el
hostigamiento sexual que se produzca contrauna persona dentro de
cualquier relación de autoridad o dependencia sin importar la naturaleza
del régimen laboral a que pertenezca, en consecuencia, debe interpretarse
que puede ser objeto de sanción por incurrir en hostigamiento sexual
todo funcionario o servidor público (incluidos los señalados en el artículo

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DERECHO LABORAL

39° de la Constitución Política del Estado4), personalmilitar o policial,
y/o cualquier persona al servicio del Estado que incurra en conductas
que impliquen hostigamiento o chantaje sexual; Artículo 4° de la Ley N°
27942: Su texto original define el hostigamiento sexual típico o chantaje
sexual, debiendo interpretarse esta norma en el sentido siguiente: "que
constituye hostigamiento sexual dentro de las relaciones laborales o de
dependencia en laAdministración toda conducta de naturaleza sexual o referida
al tema sexual, así como cualquier otro comportamiento que tenga connotación
sexual que afecte la dignidad de la persona, que sea no deseado o rechazado por el
servidor o funcionario públicos, personal militar o policial, y/o cualquier otra
persona que presto servicios al Estado.“
Artículo 5° de la Ley N° 27942: Establece los elementos...