5579 Mapa conceptual Contrato de Trabajo
























CONTRATO DE TRABAJO








GENERALIDADES














CLASIFICACION









SUSPENSION









TERMINACION


DEFINICION
Aquel por el cual una persona natural se obliga aprestar un servicio personal
a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.

CARACATERISTICAS
1. Bilateral. Interviene dospartes
2. Oneroso. Existe beneficio para ambas partes
3. Consensual. Exige consentimiento de las partes para celebrarse
4. Conmutativo. La obligación se mira para ambas partes
5. Tracto Sucesivo. Laobligación se da sucesivamente en forma escalonada
6. Principal. Para subsistir no requiere de otro.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR
- Tienen capacidad para celebrar el contrato de trabajo,los mayores de edad.- Los menores de 18 años necesitan para trabajar autorización escrita
del Ministerio de Proteccion Social, a solicitud de los padres.



SEGUN
SU FORMA







SEGUN
SU DURACION



CAUSALES
- Porfuerza mayor o caso fortuito
- Por la muerte o la inhabilitación del empleado
- Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
- Por licencia o permiso temporal concedido por elempleador
- Por suspensión disciplinaria.
- Por ser l amado el trabajador a prestar el servicio militar
- Por detención preventiva del trabajador
- Por huelga declarada en la forma prevista en la LeyCAUSALES
- Por muerte del trabajador
- Por mutuo consentimiento
- Por expiración del plazo fijo pactado
- Por terminación de la obra o labor contratada
- Por liquidación o clausura definitiva de laempresa o establecimiento
PARTES
1. El Trabajador. Quien presta el servicio
2. El Empleador. Quien recibe y remunera el servicio

ELEMENTOS ESENCIALES
1. Prestación personal del servicio. La actividadpersonal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
2. La Subordinación Jurídica. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
3. La Remuneración. Un...