6to

COLEGIO DE INFORMÁTICA JOSE SIMEÓN CAÑAS Y VILLACORTA.
CHIMALTENANGO.
GUATEMALA.





MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.
KARIN SUCELY FIGUEROA JEREZ.
JORNADA VESPERTINA.




NOMBRES DE LOS INTEGRANTES:
6TO. PERITO CONTADOR CON ESPECIALIDAD EN COMPUTACION COMERCIAL:

1. MARÍA ALICIA TÁQUEZ BUCÚ.
2. MARIA BERTHA MUCUR BUCÚ.
3. VILMA JOSEFINA XIRUN AJCET.
4. EVELYN CAROLINA IXEN CHIRIX.
5. ELVIA MAYELYQUINO SOCOP.
6. INGRID ARACELI XOC JOLON.
7. WILMER ALEXANDER XIA.
8. CEDEMA LEONOR RABINAL HERNÁNDEZ.



LOGOTIPO DE LA EMPRESA

























NOMBRE LA EMPRESA:








ESLOGAN:







































En el siguiente trabajo encontraran un modelo de algunos de los datos que debe llevar una empresa de pequeño contribuyenteque nos ayudara a verificar como trabaja una empresa en realidad. Un manual de procedimientos describe todo acerca de como hace funcionar una empresa por primera vez, que documentos llevar, como será nuestra empresa en realidad en el mundo que materiales utilizar entre otros, esto nos servirá para guiarnos y poder salir al mundo actual, ser reconocidos como una gran empresa a nivel de país.Esperando que sea de su agrado la empresa The World Burger´s les presenta su manual de procedimientos a continuación:














OBJETIVOS:



A) Ser una Empresa próspera a través de los trabajadores académicamente y profesionalmente preparados para dar la mejor calidad de servicio a nuestros clientes.


B) Llegar a ser una de las principales Empresas en originalidad de comida en Guatemala.




C)Brindar un buen servicio para cada uno de los clientes.



































PUESTO DEL GERENTE:
Un Gerente general es una persona clave para el mantenimiento regular y eficiente de las operaciones de un negocio. Las responsabilidades de un gerente general varían según la compañía y la industria. Si bien cada uno de ellos lleva a una serie de responsabilidades, algunas de las básicasson comunes para todos los gerentes.
Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado. Coordinar, supervisar y controlar que los recursos financieros, tecnológicos, humanos y materiales se combinen en su proporción y relación óptima para su mejor aprovechamiento y velarporque los sistemas de producción y trabajo de los empleados, sean los más modernos y productivos con la finalidad de elevar el rendimiento y la satisfacción en el desarrollo de las actividades, en el marco del programa de aseguramiento de la calidad; analizar, apoyar y coordinar la gestión de la gerencia bajo su cargo, de los programas de alcance institucional que desarrollan las Gerencias de Áreacon la finalidad de alcanzar un desarrollo armonioso y exitoso de los objetivos corporativos.

PERFIL:
Nivel de Estudio: Obtener mínimo dos títulos universitarios de administrador de empresas, auditor, una maestría, etc.
Ser eficiente
Responsable
Con capacidad a realizar las cosas con rapidez y excelencia.
Tener el conocimiento necesario del puesto mayor.
Ser una persona puntual en las reunionesy actividades.




PUESTO DEL SUBGERENTE:

Líder con espíritu emprendedor con una visión clara del mundo empresarial. Capaz de ocupar espacios de desarrollo en las áreas de mercado y finanzas; reemplazar al gerente en las actividades desarrolladas por el mismo cuando él se encuentre ausente de igual manera brinda al trabajador los instrumentos adecuados y materias primas necesarias para larealización de sus funciones ofreciendo incentivos para el buen desempeño de las labores de cada uno de los empleados también entablar excelentes relaciones con las entidades a las cuales se le brinda nuestros servicios y de igual forma de quienes los recibimos.



PERFIL:
Nivel de estudio: Obtener un título universitario ya sea una maestría, administrador de empresas etc.
Que sea eficiente con las...