72823766 Teoria De La Organizacion Metaforas Y Escuelas Libro De David Arellano
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2015
Resumen. Teoría de la Organización: Metáforas y escuelas1
Teoría de la organización. Definición y aproximaciones históricas
La Teoría de la Organización es una ciencia en construcción que tiene comofin obtener una explicación comprensiva de la organización como objeto de estudio.
Al referirse a la existencia de una teoría de la organización es referirse al conjunto de orientaciones teóricasdesarrolladas a partir de la propuesta taylorista de la organización científica del trabajo hasta las explicaciones más recientes del fenómeno organizacional.
Las organizaciones han sido pensadas entérminos de tipificación burocratizada, de estructuras mecánicas de control, de su erección sobre una base completamente racional de trabajo dividido y de especialistas.
Las organizaciones modernas estánmarcadas por el incremento constante de la especialización, de la jerarquización y la estratificación, de la formalización, la estandarización y la centralización en la acción organizacional.
6aspectos del fenómeno organizacional:
a) Escuelas que se interesaron en proponer los principios que intervienen en la conformación de las estructuras formales e informales de la organización.
b) Teorías queanalizan y prescriben los principios que deben guiar la interacción de las organizaciones con sus contextos, así como de la relación entre tecnología y estructura.
c) Orientaciones interesadas por elproceso de toma de decisiones.
d) Escuelas orientadas a destacar las consecuencias del trabajo en el comportamiento humano.
e) Enfoques dedicados a destacar los niveles de complejidad de lasorganizaciones (análisis del poder y discurso organizacional).
f) Teorías preocupadas por los procesos de variación, selección y evolución de las organizaciones.
Administración científica y teoría clásica dela administración (taylorismo)
Esta escuela ha sido introducida en las empresas para lograr la organización racional del trabajo, las tareas y la obtención de altos niveles de productividad, además...
Teoría de la organización. Definición y aproximaciones históricas
La Teoría de la Organización es una ciencia en construcción que tiene comofin obtener una explicación comprensiva de la organización como objeto de estudio.
Al referirse a la existencia de una teoría de la organización es referirse al conjunto de orientaciones teóricasdesarrolladas a partir de la propuesta taylorista de la organización científica del trabajo hasta las explicaciones más recientes del fenómeno organizacional.
Las organizaciones han sido pensadas entérminos de tipificación burocratizada, de estructuras mecánicas de control, de su erección sobre una base completamente racional de trabajo dividido y de especialistas.
Las organizaciones modernas estánmarcadas por el incremento constante de la especialización, de la jerarquización y la estratificación, de la formalización, la estandarización y la centralización en la acción organizacional.
6aspectos del fenómeno organizacional:
a) Escuelas que se interesaron en proponer los principios que intervienen en la conformación de las estructuras formales e informales de la organización.
b) Teorías queanalizan y prescriben los principios que deben guiar la interacción de las organizaciones con sus contextos, así como de la relación entre tecnología y estructura.
c) Orientaciones interesadas por elproceso de toma de decisiones.
d) Escuelas orientadas a destacar las consecuencias del trabajo en el comportamiento humano.
e) Enfoques dedicados a destacar los niveles de complejidad de lasorganizaciones (análisis del poder y discurso organizacional).
f) Teorías preocupadas por los procesos de variación, selección y evolución de las organizaciones.
Administración científica y teoría clásica dela administración (taylorismo)
Esta escuela ha sido introducida en las empresas para lograr la organización racional del trabajo, las tareas y la obtención de altos niveles de productividad, además...
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