Paradigmas, metáforas y resolución de problemas en teoría de la organización

UNIVERSIDAD DEL SURESTE
CLAVE: 07PSU0075W

MAESTRÍA EN PSICOPEDAGOGÍA

ASIGNATURA:
TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN

TEMA:
PARADIGMAS, METÁFORAS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN TEORÍA DE LAORGANIZACIÓN
(COMENTARIO CRÍTICO)

PRESENTA:

BUFFON24

26 DE SEPTIEMBRE DE 2009, COMITAN, CHIAPAS
PARADIGMAS, METÁFORAS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN.

En este textose mencionan dos conceptos muy importantes que a mi parecer son muy complejos pero de mucha utilidad en la resolución de problemas en teoría de la organización. Empezaremos a analizar el concepto de“paradigma” tomando como base los diferentes significados conceptuales que la conforman según Kuhn, un paradigma es una visión completa de la realidad o formas de verla, es un modelo difícil de cambiar enaspectos teóricos, o en otras palabras, realidades alternativas.

Cualquier paradigma metateórico o visión del mundo puede incluir diferentes escuelas del pensamiento, que son generalmentediferentes maneras de estudiar una realidad compartida o visión del mundo, de acuerdo con este principio, generaliza acertadamente el concepto. No olvidando de que se debe abarcar en la resolución deproblemas en la teoría de la organización, puedo comentar que compiten muchos textos, modelos y herramientas de investigación, dicha competencia es por la atención de los teóricos o investigadores acomprender la teoría de la organización.

Burrel y Morgan argumentaron que la teoría de las organizaciones puede analizarse en cuatro formas de ver el mundo, dicho en otra forma, cuatro paradigmas. Elprimero es el paradigma funcionalista este se basa en que la sociedad tiene una existencia real y concreta, y un carácter orientado a producir un estado de las cosas ordenado y regulado. El segundoparadigma es el interpretativo, este se basa en la visión de que el mundo social tiene un estatus de lo que pasa como realidad social no existe en un sentido concreto, sino que es el producto de...