8 INFORME TECNICO LICENCIADAS


INFORME TÉCNICO Nº 008

PREVIO LA ASIGNACION DE PRESUPUESTO PARA LA CONTRATACION DE CUANTRO LICENCIADAS EN ENFERMERIA Y CUATRO AUXILIARES

INSTITUCIÓN: HOSPITAL DARIO MACHUCA PALACIOS

La Troncal 31de Marzo del 2014.

En el marco de la normativa legal vigente, la dirección del Hospital y la Administración de Talento Humano emite el siguiente informe previo la asignación de presupuestopara la contratación de cuatro licenciadas en enfermería y cuatro auxiliares

1. ANTECEDENTES:
El Ministerio de Salud Pública es el organismo del Estado encargado de formular y ejecutar planes, programas y proyectos encaminados a buscar la atención integral de la población ecuatoriana, contribuyendo a mejorar las coberturas de la atención en salud.
El Hospital Darío Machuca Palacios del Cantón LaTroncal es una unidad médica del Ministerio de Salud Publica del Ecuador que tiene una cobertura poblacional de 70.647 habitantes, compuesta por las parroquias de Manuel de J. Calle, Pancho Negro, la Troncal y recintos aledaños, siendo unidad de referencia de 1 Centro y 10 Sub-centros de Salud Rural. Población de escasos recursos económicos con múltiples problemas de salud, económicos y sociales,convirtiéndose en usuarios permanentes de los servicios de Salud.
Con el propósito de realizar el análisis técnico, la Unidad Administrativa del Talento Humano, se ha sustentado en el Art. 58 de la LOSEP, las actividades que realizan los funcionarios que labora en el Hospital, para justificar la contratación de los recursos humanos, valorando las necesidades existentes en los diferentes serviciosde hospitalización, se desprende en el análisis técnico que a continuación detallo.



2.- BASE LEGAL

1. Constitución de la República del Ecuador
2. Ley Orgánica del Servicio Público – LOSEP,
3. Reglamento General a la LOSEP.
4. Manual de procedimiento para la definición de estándares y estimación de Brecha déficit o excedente de Talento Humano en salud.
5. Estatuto Orgánico de GestiónOrganizacional por Procesos de los Hospitales

LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO

Art. 56.- De la planificación institucional del talento humano.- Las Unidades de Administración del Talento Humano estructurarán, elaborarán y presentarán la planificación del talento humano, en función de los planes, programas, proyectos y procesos a ser ejecutados.
Las Unidades de Administración del Talento Humano de lasEntidades del Sector Público, enviarán al Ministerio de Relaciones Laborales, la planificación institucional del talento humano para el año siguiente para su aprobación, la cual se presentará treinta días posteriores a la expedición de las Directrices Presupuestarias para la Pro forma Presupuestaria del año correspondiente.
Art. 58.- De los contratos de servicios ocasionales.- La suscripción decontratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administración del talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin.
El personal que labora en el servicio público bajo esta modalidad, tendrá relación de dependencia yderecho a todos los beneficios económicos contemplados para el personal de nombramiento, con excepción de las indemnizaciones por supresión de puesto o partida o incentivos para jubilación.
Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad laboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado encualquier momento, lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos.
La remuneración mensual unificada para este tipo de contratos, será la fijada conforme a los valores y requisitos determinados para los puestos o grados establecidos en las Escalas de Remuneraciones fijadas por el Ministerio de Relaciones Laborales.
En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única vez el...