A10 Los Niveles De Salarios 3


Actividad 7: los niveles de los salarios.
Evaluación de puestos.



Actividad 10: Los niveles de salarios

1) Enumera las ventajas y desventajas de los métodos de valuación de puestoscuantitativos y no cuantitativos.

METODO
Descripción
VENTAJAS
DESVENTAJAS
Cualitativo
No descomponen los puestos en factores, ordena y clasifica los puestos tomándolos como un todo.
Fáciles, económicos,sencillos por no requerir de procedimientos matemáticos y estadísticos.
-Difícil que los acepten los empleados.
-No consideran los factores del puesto, simplemente los jerarquizan uno frente al otro.
-Másdifícil de determinar los salarios que corresponden.
Cuantitativo
Son aquellos que dan una valoración a los puestos en base a puntos.
-Ofrecen puntuaciones.
-Fáciles de justificar al personal.-Aplicables en cualquier Empresa.
-Costosos.


2) ¿Qué tipo de problemas, consideras que enfrenta la administración de salarios?

a) Remunerar con justicia y equidad.
b) Establecer el nivel de los cargos,con relación a los demás y en relación al mercado laboral.
c) Encontrar el equilibrio interno y externo de los salarios.
d) Falta de aceptación de parte del personal
e) Encontrar el equilibrio entrela satisfacción de la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la Empresa.
f) Encontrar el equilibrio entre los sueldos y los costos de producción.


3) Si fueras el responsable dedeterminar los salarios ¿qué criterios emplearías? ¿Por qué?
a) La comparación entre puestos de contenido y descripción iguales, dentro y fuera de la Empresa.
Para otorgar un salario adecuado a lasactividades y responsabilidades, y permita ser competitivo en el mercado laboral, para evitar rotación de personal.
b) Establecer un tabulador con niveles de sueldo que partan de la media, establecida deacuerdo a los sueldos que se manejan en el mercado laboral. Esto permitirá a la Empresa ser competitiva en sueldos y con esto retener al personal y lograr confiabilidad.
c) Establecer un nivel de...