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AA1: Preguntas Reflexivas: Relaciones con los empleados
1. ¿Qué es el sistema autoritario-coercitivo?

Es totalmente coercitivo y coactivo, impone normas y reglamentos, y exige obediencia rígida yciega. Las decisiones se monopolizan en la cúpula de la organización.

2. ¿Qué es el sistema autoritario-benevolente?}

Permite alguna delegación de las decisiones en lo niveles más bajos, si éstasson repetitivas y operacionales y están sujetas a confirmación de la cúpula. Existe aun gran desconfianza hacia las personas, pero se permite alguna relación entre ellas y cierta condescendencia en laorganización.

3. Explica la diferencia entre el sistema consultivo y el participativo.

Sistema 3. Consultivo: Deja de ser autocrático e impositivo para dar algún margen a la contribución de laspersonas
Sistemas 4. Participativo: Incentiva la descentralización y la delegación totales de las decisiones en los niveles más bajos de la organización; la cúpula solo controla los resultados 

4.¿En quése basa y cuáles son las características del modelo autoritario?

Fue el modelo prevaleciente en la Revolución Industrial. Este modelo depende del poder. Quienes ocupan el mando deben poseer podersuficiente para ordenar, lo que significa que el empleado que no cumpla ordenes será sancionado.
En un entorno autocrático la orientación apunta a la autoridad oficial formal y la dirección cree saberqué es lo mejor y está convencida que la obligación de los empleados es cumplir órdenes, es decir que estos deben ser dirigidos, persuadidos y empujados a alcanzar cierto nivel de desempeño y limitados aobedecer órdenes.
Esta visión deriva en un estricto control de empleados, el modelo autocrático resulto deleznable debido a brutales y agotadoras tareas físicas y condiciones de insalubridad,indigencia y peligro, en estas condiciones autocráticas los empleados se dirigen a su vez a la obediencia al jefe y no al respeto por este.
El modelo constituye un medio muy útil para el...

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