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INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender aspectos administrativos, de mercadotecnia del producto, operacional, el aspecto financiero, fiscal y legal de una empresa.
A continuación realizaremos una apreciación más profunda del aspecto administrativo donde se mostrará cómo está constituida una empresa los recursos necesarios para su operación, las necesidades monetariasque se tienen, las funciones de la mercadotecnia y la forma de financiamiento
Posteriormente analizaremos los requisitos fiscales y legales con lo que se debe contar para su correcto funcionamiento se analizaran conceptos como su estructura legal, tipos de sociedad, registros y licencias de operación, instrumentos mercantiles de uso común, derechos laborales, clasificación de las contribuciones.3.6 Legal
Organismos regidores de las relaciones laborales
* Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
* Procuraduría de la defensa del Trabajo.
* Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
* Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
La junta local de conciliación y arbitraje del Distrito Federal.
Es el Tribunal encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos detrabajo de jurisdicción local en el Distrito Federal.
A la fecha, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, se conforma con 15 juntas especiales y 6 direcciones generales jurídicas, para atender los conflictos individuales y colectivos que se suscitan entre los trabajadores y patrones de esta ciudad.
Ley Federal Del Trabajo
1. Emplear por lo menos el 90% de su personal denacionalidad mexicana. (Artículo 7º)
2. Pagar al trabajador, en caso de despido injustificado:
a. 3 meses de sueldo (Artículo 48).
b. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. (Artículo 50).
c. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidadigual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicio. (Artículo 50).
d. 12 días de sueldo por cada año trabajado, como prima de antigüedad. (Artículo 162).
3. Conceder altrabajador media hora de descanso al día, por lo menos. (Artículo 63).
4. Otorgar al trabajador un día de descaso con sueldo pagado por cada 6 días de trabajo. (Artículo 69).
5. Otorgar con goce de sueldo los siguientes días de descanso (Artículo 74):
a. El 1o. de enero.
b. El primer lunes de b. El primer lunes de Febrero, en conmemoración del 5 de Febrero.
c. El tercer lunes de Marzo, enconmemoración del 21 de Marzo.
d. El 1o. de Mayo.
e. El 16 de Septiembre.
f. El tercer lunes de Noviembre, en conmemoración del 20 de Noviembre.
g. El 1o. de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
h. El 25 de Diciembre.
i. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornadaelectoral.
6. Otorgar una vez al año vacaciones pagadas, más un 25% de prima vacacional como sigue: (Artículo 76)
a. 6 días el primer año
b. 8 días el segundo año
c. 10 días el tercer año
d. 12 días el cuarto año
e. 14 días el noveno año
f. Así sucesivamente, incrementándose 2 días por cada 5 años de trabajo.
7. Pagar una gratificación de fin de año equivalente a 15 días de sueldo, cuandomenos, antes del 20 de diciembre. (Artículo 87)
8. Pagar el sueldo en el lugar de trabajo y en día laborable. (Artículo 108 y 109)
9. Entregar a los trabajadores durante el mes de mayo del año siguiente (Artículo 122), el 10% de utilidad laboral obtenida por la empresa, con las siguientes excepciones:
a. Las empresas de nueva creación por el 1er. Año. (Artículo 126)
b. Por dos años las...