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Artículo tercero. La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las empresas
y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas :
a) Exclusivos y propios para la empresa.
b) En conjunto con otras empresas.
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para
dichos fines.Parágrafo. Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b), se
entiende que cada empresa inespecífico, pero podrá compartir, en conjunto, los recursos necesarios
para su desarrollo.
Artículo cuarto. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá
desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico yparticular para éstos, de
conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá
estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma dedichas actividades. Tanto el
programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades
competentes de vigilancia y control. 2
Parágrafo 1o. Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos,
financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en las empresas y lugares detrabajo, acorde con las actividades económicas que
desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores
expuestos.
Parágrafo 2o. Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono,
designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución.
Artículo quinto. El programa de SaludOcupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de
funcionamiento permanente y estará constituido por:
a) Subprograma de Medicina Preventiva
b) Subprograma de Medicina del Trabajo
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
reglamentación vigente.
Artículo sexto. Los programasde Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y seguridad Industrial
de las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal que garanticen la eficiencia
del Programa de Salud Ocupacional.
Artículo séptimo. En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el Programa de Salud
Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.
Parágrafo.Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta Resolución, se hará
en función de la clase de riesgo de tal forma que el Programa Central de Salud Ocupacional de la
empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores.
Artículo octavo. Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en
Salud ocupacional, se acreditaránmediante la respectiva autorización impartida por la autoridad
competente y de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo noveno. De conformidad con el artículo 34 del decreto 614 de 1984, la contratación de los
servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo
de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de lasresponsabilidades del patrono o
empleador al contratista.
Artículo décimo. Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad
principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo
psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de...