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CONCEPTO DE TRABAJO Y DE DERECHO DEL TRABAJO.

La extraordinaria complejidad de las relaciones humanas susceptibles de regulación por el derecho, hace que éste para poder adaptarse a la cambiante realidad social, se divida en disciplinas especiales. En otras palabras, frente a la indispen­sable satisfacción de las necesidades de los hombres, el derecho debe preocuparse de disciplinar sulogro y cuando ello no se logra por los principios propios del derecho común han de surgir principios nuevos que posteriormente servirán de base para la creación de disciplinas especiales.
El derecho del trabajo cumple con la función reguladora de todo derecho, respecto de una parcela de la realidad social: el trabajo prestado en ciertas condiciones, que en un momento deter­minado de lahistoria del hombre ha exigido una consideración especial del ordenamiento jurídico, a fin de implantar una verda­dera justicia en las relaciones que surgen en esa realidad.
No es correcto pensar que el derecho del trabajo está llama­do a regular todas las relaciones laborales, sino que su conteni­do está configurado por las condiciones y organización del traba­jo dependiente y tiene por finalidad latutela del trabajo por cuenta ajena.
En otros términos, el objeto del derecho laboral es el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta ajena, y bajo subordinación y dependencia.
Es trabajo libre el esfuerzo que una persona realiza en forma voluntaria, en tanto que es forzado el que se ejecuta por imposición de una voluntad ajena, como ha ocurrido en los regíme­nes de esclavitud, deservidumbre en la Edad Media y como ocurre actualmente en algunos sistemas penitenciarios. No obstante, lo anterior no excluye la existencia de factores de compulsión, principalmente económicos, que obligan a trabajar a una persona determinada, sino que se trata de libertad para elegir la clase de trabajo que se desea y la persona para quien éste haya de prestarse.
El trabajo por cuenta ajenasupone la existencia de un vínculo entre la persona que trabaja y aquella por cuenta de quien se trabaja, vínculo en virtud del cual el producto pasa a ser de propiedad de aquel por cuenta de quien se trabaja, sin necesidad de celebrar un acto jurídico posterior para transferir su dominio. Por lo anterior, se ubica como consustancial al derecho laboral el principio de ajenidad del riesgo de laexplo­tación, es decir, es de cargo de la empresa asumir tal circuns­tancia.
Trabajo subordinado o dependiente es aquel que se realiza bajo la dirección y fiscalización de otra persona. Esta dependen­cia jerárquica se traduce en que el "cómo", el "cuándo" y el "dónde" debe ejecutarse el trabajo son determinados por una voluntad distinta a la del trabajador.
El trabajo subordinado cuando se realizanen el sector público, es regulado por el Derecho Administrativo.
El trabajo regulado por el derecho laboral debe ser además, productivo, es decir, mediante su ejecución el hombre que labora busca y obtiene medios materiales o económicos que le permiten satisfacer sus necesidades. En otras palabras, el trabajo debe ser realizado con la intención de obtener una remuneración como contraprestación desu ejecución.
CONCLUSION: El trabajo objeto de regulación por el derecho del trabajo es: libre, productivo, realizado por cuenta ajena, en condiciones de subordinación respecto de otra persona, manual o intelectual y realizado en el sector privado. Si no se dan estas características, y siendo de relevancia jurídica, un trabajo podrá ser regulado por el derecho civil, comercial, administrativo,etc., pero no por el derecho laboral.


CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.

La mayoría de los autores coincide en estimar al Derecho del Trabajo como el conjunto de teorías, doctrinas y normas destina­das a proteger al económicamente débil y a regular las relaciones contractuales entre empleador y trabajador.

William Thayer lo entiende como una rama del derecho que en forma principal se...