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Robert del Aguila Vela

Guía Básica del Trabajador: Preguntas y Respuestas

Un manual con la información general que todo trabajador debe conocer sobre sus derechos laborales.
Copyright © Robert del Aguila Vela, 2010 Copyright © LaboraPeru.com, 2010 Publicada y distribuida por LaboraPeru.com Prohibida su venta. Puede ser distribuida libremente en este mismo formato digital, sin alterar sucontenido.

Lima, Mayo del 2010

Guía Básica del Trabajador: Preguntas y Respuestas

I) PRESENTACIÓN
Según la encuesta de la Universidad Católica hecha pública el día 01 de Mayo del 2010, sólo el 13 % de trabajadores se encuentra en planillas gozando de todos sus derechos laborales y el 60 % de niños y adolescentes se ve obligado a realizar actividades laborales para ayudar al sostenimientode sus hogares. Son cifras altamente preocupantes que evidencian que en nuestro país 9 de cada 10 trabajadores realizan actividades laborales sin que se respeten los derechos que la Constitución y las leyes establecen, y que esta realidad afecta también a nuestros menores que se ven obligados a trabajar (igualmente sin derechos laborales) para que sus familias puedan compensar los ingresos que suspadres no obtienen debido a la informalidad laboral. Revela además una clamorosa ausencia de políticas públicas dirigidas a fiscalizar el cumplimiento de obligaciones laborales y a redistribuir equitativamente los recursos. No podemos negar que luego de la debacle económica de fines de los 80 y principios de los 90 el país se encuentra encaminado en una senda de estabilidad financiera, pero lo hahecho a costa del desamparo de la gran mayoría de los trabajadores peruanos. Y luego de 20 años no hay un correlato entre desarrollo económico y protección de los derechos sociales de nuestros ciudadanos. Ello hace que tengamos cifras antagónicas: elevados índices económicos y bajos índices de protección laboral. Esta realidad ocasiona dos graves consecuencias: de un lado el incumplimientolaboral por parte de un gran porcentaje de empleadores hace que éstos se apropien indebidamente de los beneficios económicos de los trabajadores afectados impidiendo que cuenten en la actualidad con mayores ingresos para el sostenimiento de su hogar y para el mejoramiento de su calidad de vida, y de otro lado se produce ausencia de aportaciones a la seguridad social que a su vez genera que lostrabajadores y sus familiares no puedan acceder a servicios gratuitos de salud y que en el futuro tampoco puedan acceder a pensiones de jubilación. Es decir, el alto nivel de incumplimiento laboral no sólo repercute en la realidad social económica actual del trabajador sino que además crea un bolsón de

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Robert del Aguila Vela – LaboraPeru.com

futuros ex trabajadores sin pensión decesantía que se convertirán en un problema social y en una carga pesada para el Estado dentro de 20 ó 30 años. Ante esta situación y ante la inoperancia de nuestros gobernantes que prefieren hacerse de la vista gorda porque creen que hacer respetar la legislación laboral alejará a los inversionistas privados, el trabajador se encuentra ante el dilema de resignarse o exigir el cumplimiento de susderechos. En LaboraPerú.com consideramos que el trabajador debe estar suficientemente informado sobre sus derechos y constantemente brindamos consejos sobre cómo acceder al cumplimiento de ellos. En ese sentido, en el día del trabajador queremos aportar nuestro granito de arena obsequiándote este práctico manual denominado “Guía Básica del Trabajador: preguntas y respuestas” en el que didácticamenteconocerás tus derechos laborales y la forma en que deben ser cumplidas, como agradecimiento por tu preferencia. El manual que tienes a la vista se distribuye únicamente en formato electrónico (pdf) y sin costo alguno por cortesía de LaboraPeru.com. Si lo deseas puedes hacer copias para compartirlo con tus amistades o colegas, con la única condición de que lo distribuyas gratuitamente, en el mismo...
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