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EL PAPEL DE LA JURISPRUDENCIA EN
EL DERECHO LABORAL
Lic. Gina Rivero Serrano

INTRODUCCIÓN

Para diversos juristas la jurisprudencia puede ser concebida como:

A.- "El conjunto de principiosy doctrinas contenidas en las decisiones de los tribunales".
B.- "Un complejo de afirmaciones y de decisiones pronunciadas en sus sentencias por los órganos del Estado y contenidos en ellas".
C.-"La doctrina sentada por los tribunales, cualquiera que sea su clase y categoría, al decidir las cuestiones sometidas a ellos".
D.- "La interpretación que hacen los tribunales competentes al aplicarla ley a los supuestos de conflicto que se someten a su conocimiento".

En tales circunstancias la Jurisprudencia puede ser comprendida en dos diferentes sentidos, en forma amplia como loscriterios establecidos por los Tribunales en su labor de interpretación del derecho y, en sentido estricto, como la doctrina emanada del Tribunal Supremo, En el Derecho anglosajón es una fuente deimportante magnitud, debido a que los jueces deben fundamentar sus decisiones o sentencias judiciales mediante un estudio minucioso de los precedentes, hechos o pruebas que incriminen al detenido sinviolar o vulnerar sus principales derechos.

En nuestro País la jurisprudencia se genera de tres formas: 1.- A través de cinco resoluciones que, en un mismo sentido, emanen de algunas instanciasdel Poder Judicial de la Federación (Pleno o Salas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y los Tribunales Colegiados de Circuito) sin que se le interponga una sola en caso contrario; 2.- Delmismo modo también puede emanar jurisprudencia a través de contradicción de tesis, que consiste en que el Pleno o las Salas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resuelvan el criterio que debesostenerse sobre una cuestión en particular donde existen posiciones contrarias o diversas sostenidas, respectivamente, por las Salas de la Corte o bien por los Tribunales Colegiados de Circuito, y...
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