Abogado

DERECHO LABORAL II



Introducción.

El análisis de la conducta del hombre han llevado a la conclusión a los antropólogos, sociólogos e historiadores a decir que el hombre no puede vivir sin cubrir sus necesidades fuera de la sociedad, pues siempre se encuentra actuando en grupos, así encontramos que en cuestiones laborales, los triunfos obreros se lograron por la unión que existió yexiste entre ellos, los cuales iniciaron sin ningún reconocimiento legal, y a costa de la vida de muchos trabajadores y sus lideres, desde la revolución industrial asta la huelga de cananea y río blanco en México, las cuales al menos en nuestro país dieron la puntilla para la movilización de la clase trabajador, que se lanzan a la lucha contra algunos patrones tiranos, surgiendo así comocoaliciones, después como sindicatos y para tomar más fuerza en Federaciones y Confederaciones, por lo que encontrando como su primera agrupación obrera la casa del obre mundial, más tarde la CROM y después la CTM, las dos principales y más fuertes centrales, obreras, la primera de ellas se encuentra representada históricamente por su líder Luis Napoleón Morones, la segunda que nace del cisma que seda de la primera por Fidel Velásquez, considerado como el presidente vitalicio de la clase trabajador, que si bien es cierto hizo cosas muy importantes, también encontramos su manipulación, realizando alianzas con el Gobierno y empresarios, violando la verdadera razón de ser del sindicalismo, generando que surgiera el sindicalismo charro, donde los lideres protegen más al patrón que a susagremiados. Es importante resaltar, que gracias a esta movilización obrera, se logra el reconocimiento del DERECHO A LA HUELGA para el trabajador, misma que se considerada como derecho inherente a las clase trabajadora, por lo cual lo hace un derecho natural y como medio de defensa contra algunos patrones (que existen muchos) tiranos y explotadores.

Por lo anterior y más que sería imposible señalarloen unos cuantos renglones, es por lo que el presente material que se conforma por ideas propias obtenidas de la experiencia laboral, de algunos estudiosos del derecho laboral y sus actividades, tienen como finalidad que el estudiante del derecho conozca e identifique las diferencias entre el Derecho Individual con el Colectivo, sus bases históricas y legales, para que actuando con concienciarescate valga la redundancia la conciencia de clases, en donde al dar sus asesorías, lo haga con ética y profesionalismo, aplicando el derecho laboral de manera justa de ser juez, de no serlo también lo puede hacer aunque sir fuerza legal, buscando un equilibrio entre las clases, orientando conforme a derecho ya que en los tiempos actuales hace mucha falta, pues encontramos muchas autorices y abogadosde dudosa actuación e incluso desgraciadamente en las aulas de clase.



TEMA I.- EL DERECHO COELECTIVO DEL TRABAJO.


1.1- Concepto y definición.


Desde que se le dio vida en el derecho del trabajo se le ha conceptual izado de esa manera, es decir, como derecho colectivo del trabajo y es representativo de las clases, con él se intenta resumir idea de que los organismosrepresentativos de las clases en pugna pueden crear sus normas jurídicas. Así pues, la expresión de derecho atiende al aspecto normativo y la expresión colectivo a la naturaleza compleja que presume las clases en conflicto.


Por lo que se refiere a la definición, por su parte MARIO DE LA CUEVA lo ha definido como: “el camino para la creación de estos estatutos y para vigilar sucumplimiento, es un derecho instrumental medio para alcanzar un fin y tiene su apoyo en los derechos naturales de libertad e igualdad”.


CAVANELLAS, por su parte define: “ es aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y patrones o dadores de trabajo, desarrolla su objeto en organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o...