Abolicin del trabajo forzoso

INTRODUCCION

El Derecho Laboral vigente en Honduras es producto de todo un prolongado y confrontativo proceso de evolución; que dio el origen legal fijando las normas para lo que hoy se conocecomo una relación laboral que es el punto de partida para la celebración de los contratos laborales en nuestro país.
Cabe mencionar que en nuestro país no existía una legislación laboral que regularalas relaciones entre capital y trabajo; y es por eso que a lo largo de la historia se logran muchos propósitos luego convertidos en beneficios para los trabajadores.
Y uno de esos beneficiosobtenidos es el Contrato Individual de Trabajo que es una relación entre dos sujetos que son trabajador y patrono o empleador

OBJETIVOS

* Definir lo que es el Contrato Individual de Trabajo y loselementos esenciales para que exista la relación laboral.

* Establecer las obligaciones que tienen tanto el patrono como el trabajador, después de celebrado el contrato.

* Determinarquienes tienen la capacidad necesaria para contratar en el territorio hondureño.

* Hacer mención de los fundamentos jurídicos de nuestra legislación en lo que están contemplados las directrices querigen el Contrato Individual de Trabajo.

Contrato Individual de Trabajo

Concepto de Contrato
Es el acuerdo de dos o más personas sobre un objeto de interés jurídico; y este a la vez constituyeuna especie particular de convención, cuyo carácter propio consiste en ser productor de obligaciones.

Concepto de Contrato Individual de Trabajo
Es aquel por el cual una persona natural seobliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante una remuneración. (Articulo 19 Códigodel Trabajo)

Características del Contrato Individual de Trabajo
* Consta de dos sujetos
* El que se subordina debe ser una persona natural
* La parte contratante puede ser una persona...