abordaje de los diferentes conflictos sociales

INTRODUCCIÓN
El ser humano en el complejo proceso de vivir busca y desea experimentar, satisfacción en las disímiles y complejas relaciones que establece consigo y con el afuera. Pero de la misma manera en que ese deseo es común a la generalidad de los seres humanos, es totalmente diferente la valoración que cada uno hace de lo que necesita para experimentar satisfacción en su vida. Aunque labúsqueda de esa satisfacción no siempre suele ser la más certera ya que en muchos casos olvidamos los procesos fundamentales de la socialización y actuamos sin tenerlos en cuenta y es allí donde se producen lo que llamamos problemas o conflictos sociales.Desde que el hombre existe en la tierra, se puede decir que ha habido conflictos y problemas sociales, basta dar un vistazo a la historia de lahumanidad, desde el año 4,000 a.C. donde se empieza a manifestar la unión entre grupos por motivos de sobrevivencia, aunque esto no garantizaba que no hubieran conflictos y problemas sociales. En los distintos problemas sociales nos podemos dar cuenta qué tan mal esta la realidad tanto de Guatemala como el mundo entero.¿Por qué se da la corrupción? Se da porque hoy en día se han perdido los preceptosmorales, porque no importa el sufrimiento de un pueblo; en una sola frase, no importa nada ni nadie. A consecuencia de ésta, se desglosa una lista más de conflictos y problemas sociales como la crisis económica, el desempleo, la pobreza, la delincuencia, y muchos más. Y no sólo a raíz de ella, sino a raíz de muchas otras causas. La realización de la presenta investigación, tiene como fin, elabordaje de conflictos y problemas sociales, con el propósito de adquirir un conocimiento más amplio de este fenómeno social, a continuación el desarrollo del mismo.
1. ABORDAJE DE LOS DIFERENTES CONFLICTOS Y PROBLEMAS SOCIALES
Al hacer la referencia a Conflicto se puede definir como situaciones en las que existe disputa o divergencia en la que existe una contraposición de intereses, necesidades,sentimientos y objetivos, conductas percepciones valores o afectos entre individuos o grupos que definen sus metas como mutuamente incompatibles. (E, Paz 22- 2004)
En el abordaje de conflictos es parte fundamental, determinar los intereses que se constituyen en lo que las partes quieren lograr en la situación conflictiva. Esto quiere decir que se determinara lograr un consenso con representación deambas partes representantes con el fin de encontrar soluciones que favorezcan un clima de conformidad en el proceso de dar soluciones viables.
Parte primordial en un conflicto es determinar los intereses que las partes quieren lograr en una situación conflictiva, de hecho los temas a abordar por lo común tendrán que ver con: intereses sustanciales, dinero, tiempo, bienes recursos.
Como seseñaló anteriormente los conflictos son inevitables y surgirán de alguna u otra manera en cualquier ámbito. Una vez que ha surgido el conflicto se puede recurrir a dos técnicas fundamentales para superar la situación, estas son la negociación y la mediación.
Es importante, que las personas que nos van a representar en diferentes espacios tengan cierto recorrido, conozca los temas que se van a tratar ose hayan trabajado en la entidad conjuntamente y el papel del representante consista en transmitir el consenso de su entidad. En cualquier caso, la entidad es la responsable última de elegir a sus representantes, por tanto, ha de asumir las decisiones que se adopten. (J. Riquelme. 34-94)
A continuación, se describe una lista de algunos problemas y conflictos sociales que existen tanto a nivelnacional, como a nivel personal o grupal:
1.1. La Explotación de Minas
Es del conocimiento nacional, que la explotación de minas, por medio de licencias otorgadas por el Gobierno a diferentes empresas extranjeras genera malestar dentro de las comunidades aledañas, estos saben que a veces es una fuente de trabajo temporal, pero cuando acaban los recursos del lugar, los pobladores inevitablemente...