Abrahan Maslow

Abraham Maslow
TEORÍAS ORGANIZATIVAS
Aportaciones de Maslow a la organización científica.

En un principio la Organización Escolar se sostenía en una serie de actividades realizadas de forma espontánea, intuitiva y natural. Las diferentes situaciones que se vivían en el aula, se resolvían independientemente de la concepción organizativa general, con una preocupación predominantementepráctica. No es hasta el 1950 que la Organización Escolar pasa a unirse con la Organización Empresarial. La Organización Escolar se caracteriza, cuando entra en una etapa científica, en la aplicación de teorías organizativas surgidas del mundo empresarial. Los científicos de la conducta aplicaron los métodos de la investigación científica al estudio del comportamiento de las personas en las organizaciones,como entidades globales1. La obra de Maslow es científica en el sentido que se basa en estudios empíricos de la conducta humana, pero difiere de los otros sistemas psicológicos en qué acentúa ciertas creencias filosóficas sobre los seres humanos (Buhler y Allen, 1972).2

      TEORIA DE MASLOW
 
Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow:
Muestra una serie de necesidades que atañen atodo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.
 
Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel,el individuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidades del siguiente nivel su meta próxima de satisfacción. Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser humano siempre quiere más y esto está dentro de su naturaleza. Cuando un hombre sufre de hambre lo más normal es que tome riesgos muy grandes para obtener alimento, una vez que ha conseguido alimentarse y sabe que nomorirá de hambre se preocupará por estar a salvo, al sentirse seguro querrá encontrar un amor, etc., etc., etc...
 

 

Maslow dijo "Es cierto que el hombre vive solamente para el pan, cuando no hay pan. Pero ¿qué ocurre con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y cuando tiene la tripa llena crónicamente"
   
Las necesidades según Maslow:
 
De acuerdo con la estructura yacomentada las necesidades identificadas por  Maslow son las siguientes aquí mostradas
 
        NECESIDADES FISIOLÓGICAS: estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de éstas encontramos, entre otras, necesidades como la homeóstasis (esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y constante de riego sanguíneo), laalimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada, también se encuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas.
 
        NECESIDADES DE SEGURIDAD: con su satisfacción se busca la creación y mantenimiento de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de tener orden yla de tener protección, entre otras. Estas necesidades se relacionan con el temor de los individuos a perder el control de su vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido, a la anarquía...
 
        NECESIDADES SOCIALES: una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se da por las necesidades sociales. Estas tienen relación con la necesidad decompañía del ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de establecer amistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.
 
        NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO: también conocidas como las...