Abuso De Poder

Universidad de La Serena –Psicología Industrial

ABUSO DE PODER EN LAS EMPRESAS
Análisis de conducta
Informe diseñado y orientado al análisis profundo de una conducta laboral detectada en el diario vivir de una empresa.

Integrantes : Stephanie Arismendi Francisco O´Ryan Patricia Rivas Nicolás Rodríguez

Estudio Conducta Laboral: Abuso de Poder

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Estudio Conducta Laboral: Abuso de Poder

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MARCO TEORICO
 Antecedentes de la Investigación. La búsqueda inicial de investigaciones que puedan servir como referencia para el tema objeto de estudio, nos ha permitido dar diversos ajustes a la misma, por lo que se concluye que es un indicador ya estudiado frente a una nuestra conductalaboral detectada, hoy en día las empresas consideran de forma muy importante iniciar camino en la construcción de nuevos conocimientos acerca del desarrollo del abuso laboral, para así darle fin de manera positiva al paradigma de gestión del talento humano .  Bases Teóricas. Los presupuestos teóricos que sirven de sustento a este tema tienen entre sus temas los relativos al abuso de poder, asícomo a los elementos que dimensionan a este tema en el ámbito laboral, como lo es el CONOCIMIENTO de los deberes y derechos como trabajado, la PARTICIPACIÓN en actividades extra laborales y de extensión universitaria, así como el referido a los niveles de POLITICA DE ORGANIZACIÓN.

Acerca del Poder
Definición de poder: Poder, como sinónimo de fuerza, capacidad, energía o dominio, puede referirsea:  Ciencias políticas, sociales y del derecho :      Poder (sociología): la capacidad de elegir o de influir sobre resultados. Poder político Poder absoluto Poder constituyente, el poder que elabora la Constitución o que la reforma o enmienda. Poder público.

Los tres poderes clásicos descriptos por Montesquieu:      Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Cuarto poder,el de los medios de comunicación. Quinto poder el uso de las empresas públicas y la capacidad de intervención económica (según otros, sería Internet, como superadora de los medios de comunicación). Estudio Conducta Laboral: Abuso de Poder

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Sexto poder, en España, el poder territorial o el ejercicio del poder por lascomunidades autónomas. Poder fáctico, el que se ejerce fuera de los cauces formales. Habitualmente usado en plural: los poderes fácticos en España durante el Franquismo y la Transición eran la Iglesia, el Ejército y la Banca (o los capitalistas). Poder económico Poder duro (hard power), en las relaciones internacionales, la fuerza militar. Poder blando (soft power), en las relacionesinternacionales, la influencia económica e ideológica. Poder militar Poder religioso Poder temporal. Poder civil o autoridad civil (no debe confundirse con gobierno civil). Poderes universales. Poder adquisitivo. Las relaciones sociales de poder

 Filosofía : Los conceptos de Michel Foucault:     Poder disciplinario. Poder pastoral. Biopoder. Poder popular (marxismo).

“El poder tiene que ser analizadocomo algo que no funciona sino en cadena. No está nunca localizado aquí o allá, no está nunca en manos de algunos. El poder funciona, se ejercita a través de una organización reticular. Y en sus redes circulan los individuos quienes están siempre en situaciones de sufrir o ejercitar ese poder, no son nunca el blanco inerte o consistente del poder ni son siempre los elementos de conexión El podertransita transversalmente, no está quieto en los individuos”. (Michel Foucault. La Microfísica del Poder)

Puedes ver más acerca del poder y sus distintas concepciones en:
    ANEXO 1 ¿Qué es el Poder? ANEXO 2 Reflexiones del Poder ANEXO 3 Tres concepciones acerca del Poder ANEXO 4 Definición de Poder

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