Accidente Laboral
Páginas: 4 (856 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN……………...……………………...…………………………………..1
OBJETIVOS………………………………….……………………………………………2
ANALISIS DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTE LABORAL EN LASEMPRESAS…………………………………………………………………………….…………3
JUSTIFICACION…………………………………………………………………………..4
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………5
1. INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos ha tenido mucha importancia en las áreas dedesarrollo y crecimiento de las organizaciones, y dentro de la economía de un país, es por ello que la presente investigación está relacionada con esta área estratégica de la Administración: RecursosHumanos.
2. OBJETIVOS
Identificar una de las problemática que está viviendo actualmente el área de los Recursos Humanos, elementos que de alguna forma influyendirecta e indirectamente en la aplicación de ésta área de la administración, y pudiendo encontrar con ello un mejor aprovechamiento para los futuros trabajadores en su comportamiento y laborhacia el trabajo y lograr que los administradores sean buenos líderes obteniendo un conocimiento amplio de las diversas formas de motivación que pueden utilizar en un determinado momento, paraincrementar la calidad y productividad en el trabajo.
3. ANALISIS DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTE LABORAL EN LAS EMPRESAS
Para dar inicio a esta investigación, primeroconoceremos que se entiende por accidente de trabajo y los diferentes agentes que la ocasionan y posteriormente daremos paso a la temática planteada.
Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino quesobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que seproduce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo....
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN……………...……………………...…………………………………..1
OBJETIVOS………………………………….……………………………………………2
ANALISIS DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTE LABORAL EN LASEMPRESAS…………………………………………………………………………….…………3
JUSTIFICACION…………………………………………………………………………..4
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………5
1. INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos ha tenido mucha importancia en las áreas dedesarrollo y crecimiento de las organizaciones, y dentro de la economía de un país, es por ello que la presente investigación está relacionada con esta área estratégica de la Administración: RecursosHumanos.
2. OBJETIVOS
Identificar una de las problemática que está viviendo actualmente el área de los Recursos Humanos, elementos que de alguna forma influyendirecta e indirectamente en la aplicación de ésta área de la administración, y pudiendo encontrar con ello un mejor aprovechamiento para los futuros trabajadores en su comportamiento y laborhacia el trabajo y lograr que los administradores sean buenos líderes obteniendo un conocimiento amplio de las diversas formas de motivación que pueden utilizar en un determinado momento, paraincrementar la calidad y productividad en el trabajo.
3. ANALISIS DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTE LABORAL EN LAS EMPRESAS
Para dar inicio a esta investigación, primeroconoceremos que se entiende por accidente de trabajo y los diferentes agentes que la ocasionan y posteriormente daremos paso a la temática planteada.
Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino quesobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que seproduce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo....
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