Accidentes de trabajo
Páginas: 16 (3840 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2012
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LUZMILA HERNANDEZ ESTRADA
COD: 0610101084
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – UPC
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
VALLEDUPAR
2009
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LUZMILA HERNANDEZ ESTRADA
COD: 0610101084
Semestre: VII
Materia: GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
Profesor:
GERMANLOZANO
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – UPC
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
VALLEDUPAR
2009
CONTENIDO
Pág.
|INTRODUCCION |4 |
|1. ACCIDENTES DE TRABAJO|5 |
|2. CONCLUSION |17 |
|BIBLIOGRAFIA |18 |
INTRODUCCION
En el presente contextos ehace un análisis claro y preciso sobre la importancia de la seguridad industrial en las empresas, para evitar los diferentes accidentes de trabajo, ya que sus actividades comprenden la identificación, evaluación, análisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones específicas para su control, a través de la elaboración de panoramas de riesgo, visitas de inspección a las áreas de trabajo,mediciones ambientales y asesoría técnica. Igualmente, se desarrolla un programa de vigilancia y control del estado de la infraestructura física de la organización, con el fin de recomendar las acciones de mantenimiento pertinentes para garantizar la calidad y normal desarrollo de las actividades en la empresa.
De igual manera se hace una clasificación sobre los factores de riesgo, medianteel cual se reconocen, localizan, y cuantifican los factores de riesgo a los cuales están expuestos los funcionarios en sus áreas de trabajo.
1. ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que por causa con ocasión del trabajo o durante la ejecución de órdenes del empleador aun fuera del lugar, que producen en el trabajador una lesión física uorgánica, una invalidez o la muerte.
¿QUE NO ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
El que no se produce en la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como:
• Actividades recreativas o culturales (a menos que actué en representación delo patrón).
• El sufrido fuera de la empresa durante los permisos.
USO DE LA A.R.P. EN CASOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Eldepartamento de recursos humanos comunica al departamento de Bienestar Laboral y Salud Ocupacional, el cual a su vez, elabora el reporte e informa del accidente a la A.R.P. El cual debe ser reportado ANTES de 48 horas hábiles.
Así mismo se debe:
• Presentar el carnet de la A.R.P. del trabajador accidentado .
• Para una atención más rápida, dirígirse al Hospital más cercano, con elreporte de accidente de trabajo que le entreguen en Bienestar, su carnet de A.R.P. y su cedula.
• En caso de ser incapacitado, informar a su jefe en forma personal o a través de su familiar, hacer llegar al Departamento de Salud Ocupacional, la copia del reporte de accidente con el sello del hospital donde fue atendido y entregar al departamento de personal la copia de la incapacidad. Igualmentepida su historia clínica para también entregarlo.
• Estos documentos son imprescindibles para enviarlos a la A.R.P y legalizar el accidente.
EL TRABAJADOR DEBE:
• Avisar inmediatamente a su jefe o quien lo represente, antes de las 48horas hábiles.
• Prestar toda su colaboración suministrando la información para elaborar el reporte de la investigación del accidente. Que sea la...
LUZMILA HERNANDEZ ESTRADA
COD: 0610101084
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – UPC
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
VALLEDUPAR
2009
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LUZMILA HERNANDEZ ESTRADA
COD: 0610101084
Semestre: VII
Materia: GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
Profesor:
GERMANLOZANO
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – UPC
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
VALLEDUPAR
2009
CONTENIDO
Pág.
|INTRODUCCION |4 |
|1. ACCIDENTES DE TRABAJO|5 |
|2. CONCLUSION |17 |
|BIBLIOGRAFIA |18 |
INTRODUCCION
En el presente contextos ehace un análisis claro y preciso sobre la importancia de la seguridad industrial en las empresas, para evitar los diferentes accidentes de trabajo, ya que sus actividades comprenden la identificación, evaluación, análisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones específicas para su control, a través de la elaboración de panoramas de riesgo, visitas de inspección a las áreas de trabajo,mediciones ambientales y asesoría técnica. Igualmente, se desarrolla un programa de vigilancia y control del estado de la infraestructura física de la organización, con el fin de recomendar las acciones de mantenimiento pertinentes para garantizar la calidad y normal desarrollo de las actividades en la empresa.
De igual manera se hace una clasificación sobre los factores de riesgo, medianteel cual se reconocen, localizan, y cuantifican los factores de riesgo a los cuales están expuestos los funcionarios en sus áreas de trabajo.
1. ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que por causa con ocasión del trabajo o durante la ejecución de órdenes del empleador aun fuera del lugar, que producen en el trabajador una lesión física uorgánica, una invalidez o la muerte.
¿QUE NO ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
El que no se produce en la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como:
• Actividades recreativas o culturales (a menos que actué en representación delo patrón).
• El sufrido fuera de la empresa durante los permisos.
USO DE LA A.R.P. EN CASOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Eldepartamento de recursos humanos comunica al departamento de Bienestar Laboral y Salud Ocupacional, el cual a su vez, elabora el reporte e informa del accidente a la A.R.P. El cual debe ser reportado ANTES de 48 horas hábiles.
Así mismo se debe:
• Presentar el carnet de la A.R.P. del trabajador accidentado .
• Para una atención más rápida, dirígirse al Hospital más cercano, con elreporte de accidente de trabajo que le entreguen en Bienestar, su carnet de A.R.P. y su cedula.
• En caso de ser incapacitado, informar a su jefe en forma personal o a través de su familiar, hacer llegar al Departamento de Salud Ocupacional, la copia del reporte de accidente con el sello del hospital donde fue atendido y entregar al departamento de personal la copia de la incapacidad. Igualmentepida su historia clínica para también entregarlo.
• Estos documentos son imprescindibles para enviarlos a la A.R.P y legalizar el accidente.
EL TRABAJADOR DEBE:
• Avisar inmediatamente a su jefe o quien lo represente, antes de las 48horas hábiles.
• Prestar toda su colaboración suministrando la información para elaborar el reporte de la investigación del accidente. Que sea la...
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