accidentes laborales


A. ACCIDENTES
B.
A.1. Identificación de la infraestructura de la empresa, sustancias peligrosas y condiciones que pueden poner en peligro la integridad física de los trabajadores.
se dimensiona con un plano a escala de la empresa, en donde se indican los equipos y procesos que se realizan se debe conocer el listado de sustancias peligrosas que pueden provocar un siniestro y algunas otrasA.2. Reporte y estadísticas de accidentes. La empresa debe contar con las estadísticas del personal accidentado por lo menos en el último año.
A.3. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (reporte de condiciones inseguras). Debe estar instalada esta comisión, que en esencia identifica las condiciones inseguras de la empresa
A.3. Investigación de accidentes. Cuando se identifican accidentes en laempresa, deben registrar las condiciones que lo ocasionaron.
A.4. Acciones correctivas. Una vez que fue investigado el accidente y que se encontraron las causas, deben tener evidencia de que se corrigio la desviación que ocasionó el accidente.
A.5. Acciones encaminadas a la prevención de actos inseguros. Este apartado reviste gran importancia, ya que intenta prever con anticipación la ocurrenciade un accidente por Actos Inseguros del Trabajador
A.6. Otras actividades: Capacitación en condiciones y actos inseguros. Simulacros de accidentes
B. HIGIENE OCUPACIONAL.
B.1. Identificacion de los factores de riesgo RECONOCIMIENTO DE LOS AGENTES:
se debe establecer un documento que incluya las características del mismo como:

Identificación del agente o contaminantes
Conocer lascaracterísticas físico-químicas, la toxicidad de las sustancias y las alteraciones que ésta puede producir a la salud de los trabajadores.
Identificar las fuentes generadoras
Delimitar las zonas donde existe el riesgo de exposición
Determinar el número de trabajadores potencialmente expuestos.

MAPA DE RIESGOS:

1. Lista de las áreas o departamentos, señalando:
Maquinaria y equipo que seutiliza.
Agentes dañinos presentes en el medio ambiente
Equipo de protección necesario.
Número de accidentes, enfermedades y defunciones ocurridos durante el último año.
Otros que se consideren de importancia.


2. Sobre el plano de la empresa, señalar por departamento o área de trabajo los agentes a los que están expuestos los trabajadores a través de una simbología específica.3. Seleccionada la simbología se asentará en el plano de la empresa en las áreas correspondientes y en un cuadro de especificaciones, su significado y número de trabajadores expuestos a cada uno de los agentes y riesgos.

B.2. Evaluación de los factores de riesgo:

evalua el medio ambiente laboral con agentes contaminantes Efectuar la evaluación por medio del monitoreo y cuantificarperiódicamente los niveles de concentración,

MONITOREO: Actividad sistemática, continua y repetitiva, relacionada con la salud o desarrollada para implantar acciones correctivas siempre que sea necesario.

1. MONITOREO AMBIENTAL: Medida y evaluación de los agentes en el ambiente para estimar la exposición ambiental y el riesgo a la salud.
MONITOREO AMBIENTAL PERIODICO: El monitoreo se realizará conla frecuencia que permita conocer el comportamiento de los niveles de exposición durante la jornada de trabajo
EQUIPOS Y MATERIALES: Los equipos de monitoreo varían dependiendo de la sustancia química de que se trate

SITUACIONES ESPECIALES DE MONITOREO:

Cambios en el proceso
Quejas o incomodidades de los trabajadores
Detección de daños a la salud
Antes y después de establecer controlesde ingeniería
Evidencia de nuevos tóxicos
Exposición de los trabajadores a sustancias químicas tóxicas

2. MONITOREOS BIOLOGICOS:

Medida y evaluación de los agentes en una persona específica para estimar la exposición efectiva en el individuo y el riesgo a la salud. Se consideran los siguientes exámenes:
1. Examen médico de ingreso

Este examen debe de incluir:
Evaluación...