Accidentes laborales.

Introducción

El mejoramiento de las condiciones de trabajo fue un aspecto central en el inicio de las políticas laborales en nuestro país. La industrialización naciente expuso las realidades más cruentas de lo que comenzaba a llamarse el costo social del desarrollo. Largas jornadas de trabajo, ningún control en el acceso al mercado laboral, y una deficiente fiscalización de las actividadesproductivas, puede ser considerado como el contexto justificador de un movimiento social que hizo suyo, la reducción de la jornada de trabajo y la instauración del descanso dominical. Sin embargo, paralelamente, se dio un proceso de racionalización industrial que modificó las prácticas tradicionales de apropiación del tiempo de trabajo, haciendo más conveniente una jornada laboral justa y undescanso proporcional a las horas trabajadas en la semana, deslegitimando de paso las ausencias y la ineficiencia productiva.
Así, el movimiento de legislación social en el ámbito mundial (las Convenciones de la OIT), como las disposiciones legales en nuestro país desde 1907, fueron reflejando aquellos puntos de encuentro entre la demanda obrera y la racionalidad empresarial, que en principio suponíagarantizar los derechos de los trabajadores en torno al tiempo trabajado, junto con la incorporación de una cierta ética que obligaba al compromiso en la producción industrial.
De acuerdo con lo leído en la ley ¿Cómo cree usted que se vincula ésta con la gestión de la prevención de riesgos?

Referente a la Ley 16.744 sobre accidentes laborales el cómo se vincula con la gestión en Prevención deRiesgos, podemos decir que el objetivo de la Ley, es obligar a la empresa a proteger la salud y vida del trabajador y que se contrate un seguro frente a accidentes laborales y enfermedades profesionales, que llegue a ocasionar según el tipo de trabajo por causas o no de su labor.

Conociendo que el Sector público desde el año 1995 la Ley incorporo 1.- La obligación de informar riesgos laboralespor parte del empleador. 2.- La regulación de los trabajadores de empresas contratistas se encuentra en el N° 20.123 y el 3°.- La construcción de los Comités Paritarios de higiene y seguridad para las empresas no afectadas a cotizaciones adicional por actividad económica.

Esto nos da a comprender que la Teoría del Riesgo Profesional es prevenir los accidentes del trabajo y EnfermedadesProfesionales y así mismo también lo cubre el Sistema de Seguridad Social y esto nos indica que ambos son excluyente, donde opera uno o el otro y los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales son de cargo del Empleador dicho por términos de financiamiento, el que cubre el cien por ciento de las prestaciones, pero si hablamos de accidentes o enfermedades comunes es el trabajador quien debehacerse cargo y el copago dependerá de su plan de salud, sea FONASA o Isapre.

Se sabe que la obligación para la empresa es proteger eficazmente la vida y salud del trabajador, implantar medidas de Higiene y seguridad, entregar los equipos correspondientes de protección personal llamados también E.P.P., tener un reglamento interno de Higiene y Seguridad, tener un comité Paritario de Higiene ySeguridad, contar con un Departamento de Prevención de Riesgos y tener la obligación de informar los riesgos laborales a los trabajadores, como también tener un reglamento para empresas contratistas y subcontratistas y para la Ley es representar la obligatoriedad que impone cada uno de los artículos que se debe llevar a cabo dentro de la empresa, que es para proteger la salud y vida del trabajador.

Endefinitiva se debe tener un ambiente de trabajo seguro, dar a conocer los riesgos y medidas preventivas, indicando los métodos correctos de trabajo para que el trabajador realice su función en un ambiente de calidad y de seguridad.

Las obligaciones para los trabajadores son: cumplir las normas de Seguridad y usar sus equipos (E.P.P.), si se ocasiona un accidente laboral debe informar a su...