Accidentes Laborales

SALUD OCUPACIONAL
¿Qué es salud?
Según la OMS es el estado completo de bienestar físico y social que tiene una
persona.
¿Qué es trabajo?
Según el Código Sustantivo del Trabajo, ARTICULO 5o. DEFINICIÓN DE
TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre,
ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente alservicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
¿Qué es medio ambiente?
Es un análisis relacionado entre ecosistema y cultura. En general es el entorno
en el cual actúa una organización, que incluye el aire, agua, suelo y recursos
Naturales.
RELACIÓN SALUD ‑ TRABAJO- AMBIENTE
El trabajo es la principal actividad diaria querealizan el hombre y la mujer y a
través de éste, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y
las condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud,
privilegiándola o deteriorándola.
La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales
concretas que se encuentran en estado de permanente cambio. Las formas de
organización y las condiciones detrabajo varían históricamente y con ellas las
circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del
trabajo tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.
INDIRECTA: los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en
inadecuadas condiciones de vida: alimentacióndeficiente, vivienda inadecuada,
malos servicios, vestido, recreación faltantes. Como consecuencia, el
organismo del trabajador es más susceptible a las enfermedades y a los
accidentes
DIRECTA: factores como la presencia de contaminantes en el medio, la
implantación de ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre
otros, producen un deterioro de la salud de los trabajadores.FACTORES DETERMINANTES
1) Factores Psicosociales en el Trabajo. Los factores psicosociales en el
trabajo representan el conjunto de percepciones y experiencias del trabajador,
algunos son de carácter individual, otros se refieren a las expectativas
económicas o de desarrollo personal y otros más a las relaciones humanas y
sus aspectos emocionales. El enfoque más común para abordar lasrelaciones
entre el medio ambiente psicológico laboral y la salud de los trabajadores ha
sido a través del concepto de estrés. Factores psicosociales generadores de
estrés presentes en el medio ambiente de trabajo involucran aspectos de
organización, administración y sistemas de trabajo y desde luego la calidad de
las relaciones humanas. Otros factores externos al lugar de trabajo pero que
guardanestrecha relación con las preocupaciones del trabajador se derivan de
sus circunstancias familiares o de su vida privada, de sus elementos culturales,
su nutrición, sus facilidades de transporte, la vivienda, la salud y la seguridad
en el empleo. Algunos de los principales factores psicosociales que con notable
frecuencia condicionan la presencia de estrés laboral
FACTORES DE RIESGO:CONDICIONES DE SEGURIDAD
El objetivo de la seguridad es mejorar las condiciones de trabajo hasta el punto
de que sea imposible o al menos muy difícil accidentarse
FACTORES DE RIESGO: MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO
Condiciones físicas del lugar: Iluminación, Ruido, Vibraciones, Condiciones
termohigrométricas, Radiaciones
FACTORES DE RIESGO: CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS
Acción tóxica otoxicidad, es la capacidad de una sustancia para ocasionar
daños en los organismos vivos, tales como: Destrucción de los tejidos sobre los
que actúa el tóxico, Irritación de la piel o mucosas, Alteración pulmonar por
partículas sólidas, Asfixia, Depresión del sistema nervioso, Alergias, Cáncer
FACTORES DE RIESGO: CARGA DE TRABAJO
“Conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el...