Acerca de las horas extras. criterio

ACERCA DE LAS HORAS EXTRAS. CRITERIO: En materia laboral existen una serie de presunciones de orden legal, que permiten relevar al trabajador de la obligación de demostrar ciertos hechos. Según el artículo 414 del Código Procesal Civil, de aplicación en esta materia a partir de lo dispuesto por el 452 del de Trabajo, toda presunción legal exime a la parte que la alegue, de la obligación dedemostrar el hecho reputado como cierto, en virtud de la misma. No obstante ello, se obliga a quien la invoque a demostrar los hechos que le sirven de base. El tema discutido aquí, es la existencia o no de una relación laboral entre las partes. Para dilucidarlo, es preciso recurrir a la presunción establecida en el numeral 18 de anterior cita. La misma es “iuris tantum”, es decir, admite prueba encontrario. En consecuencia, basta con que el trabajador demuestre la prestación personal del servicio, para que se presuma la existencia del contrato de trabajo. Le corresponderá, entonces, a la parte demandada, demostrar una naturaleza distinta del vínculo, es decir, que no concurrieron en él, los elementos propios de ese tipo de relación. Es menester mencionar que, en esta clase de de situaciones,prevalece un criterio casuístico, fundamentado en la interpretación de los hechos que efectúa el juzgador, a partir de las pruebas aportadas. Además, el principio de primacía de la realidad debe tenerse muy en cuenta, al momento de proceder a analizar un caso como el presente. El propio ordinal 18, ya analizado, establece la poca importancia que la denominación que se le dé al contrato tiene parapoder reputarlo como de índole laboral. Es sabido que en no pocas ocasiones, la parte empleadora acude a diferentes mecanismos ilegítimos y engañosos, para dar una apariencia diferente a un contrato en esencia laboral y así evadir las consecuencias legales que del mismo derivan; ello trae, a su vez, consecuencias nefastas y nocivas de orden social y tributario.-




ACERCA DE LAS HORASEXTRA. En lo referente a las horas extra, dispone el numeral 136 del Código de Trabajo lo siguiente: “La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser mayor de ocho horas en el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por semana. Sin embargo, en los trabajos que por su propia condición no sean insalubres o peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diezhoras y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.” Por otra parte, el ordinal 139 del mismo cuerpo de leyes dispone: “El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites anteriormente fijados, o que exceda de la jornada inferior a éstos que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y deberá ser remuneradacon un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos, o de los salarios superiores a éstos que se hubieren estipulado.” Ahora bien, normalmente –y según lo expuesto-, en derecho laboral, la mayor responsabilidad –no toda– de aportar la prueba necesaria que sustente el cumplimiento de las obligaciones que le son reclamadas por el trabajador recae sobre el patrono demandado, por cuanto posee unamayor facilidad de preconstituirla durante el transcurso de la relación laboral. No obstante, como la jornada extraordinaria no constituye un elemento normal y permanente, sino uno de orden excepcional, y se encuentra sujeta a límites y requisitos que buscan, precisamente, proteger al trabajador, de jornadas extenuantes que atenten contra su salud física y mental, de conformidad con lo dispuestopor los numerales 317 del Código Procesal Civil y 452 del de Trabajo, es responsabilidad única y exclusiva del trabajador demostrar que la laboró. Si éste cumple con esa carga, surge para el patrono la de probar su pago, conforme con lo preceptuado por nuestro ordenamiento. Ahora bien, en cuanto a la confesión ficta, ha reiterado esta Sala que, la misma es de un valor relativo que debe ser...