Acontecimientos Sociales

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Diversidad

La Diversidad en una red social es la medida del campo de alternativas en el que un nodo de una red puede determinar su propio comportamiento sin afectar a otros nodos o verse afectado involuntariamete por ellos.
Cuanto más distribuida sea una red social, mayor es el, obviamente el grado de diversidad asumible por una red. La sostenibilidad o robustez de una red y su gradode diversidad potencial son pues medidas equivalentes.
diversidad es el resultado social probable de la lógica de la abundancia y de la organización social en plurarquía: si las opciones y acciones de cada uno no merman las posibilidades de los demás, el conjunto de elecciones muy rara vez será unánime, dado que los valores, preferencias y gustos de las personas son en si mismos diversos.Diversidad, plurarquía y abundancia
Siendo la posibilidad de plurarquía una consecuencia directa del carácter distribuido de una red, su grado de diversidad potencial permite medir las posibilidades reales de plurarquía bajo condiciones de abundancia, esto es, en qué rango de decisiones pueden los nodos hacer lo que quieran sin mermar posibilidades de acción de los otros.
Significado social prácticoIntuitivamente entendemos que la aceptación de un mayor grado de diversidad supone una mayor libertad efectiva para el individuo, es mayor el campo de alternativas que se le abre a la hora de crear y ordenar su vida. La diversidad, o al menos la consecución social del grado de diversidad que le permitiría ser aceptado, aparece para el individuo como un fin en si mismo, como un sinónimo delibertad real.
Sin embargo, fuera de las condiciones económicas particulares bajo las que opera la lógica de la abundancia, la diversidad tiene un coste, en la medida en que tolerarla supone aceptar que recursos sociales valiosos sean destinados a objetivos que no son los determinantes en el sistema en un momento dado.
Y si una sociedad, una cultura, acepta un determinado grado de diversidad es porqueese grado, ese nivel de coste, es compatible con sus fines. El fin de toda cultura en realidad no es otro que maximizar la supervivencia del medio social para un entorno históricamente definido. La cultura entiende la diversidad como una herramienta.

Diversidad y verdad social
La diversidad no niega la posibilidad de jerarquización de valores ni la validez de los consensos. En plurarquía cadacluster en una red, cada comunidad puede definirse sobre consensos tan estrictos como se quiera. Mientras el derecho a la escisión sea una realidad, lejos de oprimir a sus miembros, la homogeneidad del nodo asegurará la diversidad del conjunto social.


Diversidad, innovación y propiedad intelectual
Todos los sistemas económicos buscan mantener de forma más o menos automática un ciertoequilibrio entre el desarrollo de la diversidad y la cohesión, entre innovación y desarrollo de lo existente. Lo hacen orientando a los innovadores hacia sus propios fines (la supervivencia del sistema). Por ejemplo, el sistema de propiedad intelectual asegura -mediante un monopolio temporal de la explotación de las creaciones- un premio automático para aquellas obras que conocen el éxito, que sonvaloradas por la comunidad mediante el propio mercado ya existente. La finalidad es doble: por un lado se incentiva así a los innovadores, pero no a todos, sino sólo a aquellos cuyos resultados son explotables, útiles dentro del marco aceptable socialmente en un momento dado.
Ese premio selectivo (no a la innovación, sino a aquella que tiene sentido para la comunidad) tiene a su vez un coste: laextensión de la innovación, su repercusión social, se retrasa artificialmente. La mal llamada propiedad intelectual supone un pacto implícito: La comunidad acepta el coste del retraso a cambio de que la innovación dominante sea la que se produce dentro del sistema de valores imperante.
Sin embargo, en la última década se ha [demostrado] tanto teórica como empiricamente:
• su innecesariedad: dado...