ACOSO LABORAL DIAPOSITIVAS

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OBJETO DE LA LEY
Definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades en el contexto de una relación
laboral privada o pública.

Ley 1010 de 2006

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
•El trabajo en condiciones dignas y
justas.
• La libertad.
• La intimidad.
• La honra.
•
La
salud
mental
de
los
trabajadores.
•
La
armonía
entre
quienes
comparten un mismo ambiente
laboral y el buen ambiente en la
empresa.
Ley 1010 de 2006

DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL
Toda
conducta
persistente
y
demostrable, ejercida sobre un
empleado
por
parte
de
un
empleador, un jefe o superior
jerárquicoinmediato o mediato, un
compañero
de
trabajo
o
un
subalterno, encaminada a infundir
miedo,
intimidación,
terror
y
angustia, a causar perjuicio laboral,
generar
desmotivación
en
el
trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
Ley 1010 de 2006

MODALIDADES
• Maltrato laboral – violencia física o verbal.
• Persecución laboral.- actos reiteradosarbitrario .
• Discriminación laboral.- trato diferente.
•Inequidad laboral.- funciones- remuneración.
• Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
• Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
• Actos de irrespeto a la dignidad humana
contrario a
disciplina y
subordinación laboral, ocasión del trabajo,
riesgo laboral- seguridad social.

Ley 1010 de 2006

SUJETOS ACTIVOS O AUTORES
• La persona que se desempeñe como
gerente, jefe, director, supervisor ocualquier otra posición de dirección y
mando en una empresa u organización.
• La persona que se desempeñe como
superior jerárquico o tenga la calidad de
jefe de una dependencia estatal.
• La persona que se desempeñe como
trabajador o empleado.

Ley 1010 de 2006

SUJETOS PASIVOS
• Los trabajadores o empleados
vinculados a una relación laboral
de trabajo en el sector privado.
• Los jefes inmediatos cuandoel
acoso provenga de sus
subalternos

Ley 1010 de 2006

SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO
•

La persona que como empleador
promueva, induzca o favorezca el acoso
laboral.

•

La persona que omita cumplir los
requerimientos o amonestaciones que se
profieran por los Inspectores de Trabajo
en los términos de la presente ley o
recomendaciones comité de convivencia.

Ley 1010 de 2006

CONDUCTAS QUECONSTITUYEN ACOSO
• Los actos de agresión física,
independientemente de sus
consecuencias.
• Las expresiones injuriosas o
ultrajantes sobre la persona, con
utilización de palabras soeces o
con alusión a la raza, el género, el
origen familiar o nacional, la
preferencia política o el estatus
social.

Ley 1010 de 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
• Los comentarios hostiles y
humillantes dedescalificación
profesional expresados en
presencia de los compañeros de
trabajo.
• Las injustificadas amenazas de
despido expresadas en presencia
de los compañeros de trabajo.
Ley 1010 de 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
• Las múltiples denuncias disciplinarias de
cualquiera de los sujetos activos del
acoso,
cuya
temeridad
quede
demostrada por el resultado de los
respectivos procesos disciplinarios.
•La descalificación humillante y en
presencia de los compañeros de trabajo
de las propuestas u opiniones de trabajo.

Ley 1010 de 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO

• Las burlas sobre la apariencia
física o la forma de vestir,
formuladas en público.
• La alusión pública a hechos
pertenecientes a la intimidad de
la persona.

Ley 1010 de 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
• El tratodiscriminatorio respecto a los
demás
empleados
en
cuanto
al
otorgamiento
de
derechos
y
prerrogativas laborales y la imposición
de deberes laborales.
•

La negativa a suministrar materiales e
información indispensables para el
cumplimiento de la labor.

Ley 1010 de 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
• La negativa claramente injustificada
a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias...