ACOSO LABORAL Positiva

COMITÉ DE CONVIVENCIA
ACOSO LABORAL

OBJETIVOS


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Dar a conocer los factores implicados en el
acoso laboral.
Determinar las modalidades de acoso
laboral más comunes.
Conocer y entender lasnormativas legales
establecidas por el Gobierno Nacional de
acuerdo con la Ley 1010 Y 652.

JUSTIFICACIÓN
Consecuencias
negativas de un
ambiente laboral
desfavorable y
coercitivo

Ausentismo

RotaciónTrastornos del
sueño y
alimentación

Estrés laboral
(Burnout)

Sintomatología
ansiosa y
depresiva.

IMPORTANTE: Brindar un ambiente de trabajo adecuado, de respeto e igualdad, donde el
trabajador sesienta motivado y pueda ejercer sus funciones sin mayores malestares
psicofisiológicos.

ACOSO LABORAL
Es
una
conducta
persistente
demostrable, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror yangustia, a
causar
perjuicio
laboral,
generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo. Según la Ley 1010

Fuente: http://www.acosomoral.org/imagenes3/1316_7.jpg

MODALIDADES DEACOSO LABORAL

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1. Maltrato Laboral
• Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y de los bienes del empleado o
trabajador.
• Expresiones verbales injuriosas oultrajantes que lesione
la integridad moral o la intimidad.
• Violación a la intimidad
• Todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima.
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….MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
2. PersecuciónLaboral
• Actos arbitrarios reiterados
• Descalificación
• Carga excesiva de trabajo
3. Discriminación Laboral
• Trato diferenciado
• Violar el principio de igualdad de oportunidades.
• Tipos: Género,religión, raza, ideología, edad,
grupo étnico, discapacidad, condiciones de
salud, situación conyugal, paternidad, situación
social, orientación sexual, etc.

….MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
4.Entorpecimiento Laboral
• Obstaculizar
• Hacer más gravoso el cumplimiento de la
labor
• Retardar el cumplimiento de la labor o
las metas
5. Inequidad Laboral
• Violación del principio de igualdad
•...