Acoso laboral

Acoso Laboral

1. Enfoques Teóricos:
Moobing / Psicoterror: Violencia Silenciosa. Alternativa al despido.
Acoso Moral: Énfasis Relación Víctima – Victimario. Centrado en consecuencias.Violencia Laboral / violencia en el lugar de trabajo: Condiciones estructurales del trabajo.
2. Definición de Acoso laboral:
“Forma sistemática de acoso prolongado en el tiempo con el fin de perseguir elaislamiento de una persona respecto del grupo laboral, a raíz de lo cual la víctima pierde su autoestima y su capacidad de trabajo con el propósito de manifestar una superioridad o la destrucciónlaboral del ofendido, llevándolo al autoexilio o expulsión indirecta”
3. Tipos de acoso Laboral:
a) Según Direccionalidad:
Vertical Descendente: Desde el jefe al subordinado – Más frecuente.
VerticalAscendente: Desde los subordinados al jefe – En grupos
Horizontal: No existe una situación de poder en juego – Menos frecuente.
b) Según Objetivos:
Acoso Estratégico: Mecanismo de la empresa paraincentivar despidos.
Acoso de Dirección: Asociado al tipo de Liderazgo – Forzar esclavismo laboral – Motivar renuncia – Justificar despidos.
Acoso Perverso: Basado en manipulación y clandestinidad –Asociado al acoso horizontal.
Acoso Disciplinario: Llevar a la víctima “adecuarse al contexto” (embarazada – denunciante)
Acoso de la Empresa: Vertical descendente – Estratégico – Disciplinario
Acosode los Trabajadores Vertical ascendente – horizontal – perverso
4. Fases del Acoso Laboral
Incidentes Críticos – Acontecimiento que detona.
Acoso y estigmatización – Empieza a recibir ataques –desconcierto – evitar.
Elementos escenciales
Persecución: reiterado en el tiempo
Contenido de la persecución: Conjunto de conductas
Sujeto que acosa
Individuo o grupo de IndividuoComportamientos:
Limitar la posibilidad de comunicación
Ataques a las relaciones sociales personales
Ataques a la reputación
Ataques a la calidad profesional y a la situación personal
Ataques dirigidos a la...