Acoso Laboral

Sentencia T-882/06
Acoso laboral
Desde hace un tiempo se ha venido hablando de acoso moral, o lo que también es conocido comúnmente como el acoso laboral. Este acoso laboral se ha pronunciado con mayor fuerza en los últimos años, tratándose de acciones que afectan moral y psicológicamente a una persona. Entre las acciones consideradas como un acoso laboral se encuentra los insultos verbales,inequidad, entorpecimiento, violencia psicológica, obligar a un trabajador a desempeñar una labor cuando sus condiciones físicas no se lo permiten, también el abuso del poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador, generando así un riesgo para su salud mental y física y posteriormente lograr el retiro o abandono del puesto de trabajo.
Generalmente, este tipo de acososlaborales se hacen con la finalidad de deshacerse de una persona que sea molesta, también se realiza por envidia hacia un compañero o ya sea por parte de un jefe hacia un empleado porque no acata las ordenes o lo considere como una amenaza para su futuro.
De esta manera, se entiende que el acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, que ejerce un trabajador hacia otro, buscando asíinfundirle cierto miedo, intimidación, angustia y causándole un perjuicio laboral, que posteriormente le genera desmotivación en el trabajo y como mencione anteriormente puede llegar a una renuncia del mismo. Pero a su vez, se presenta que cuando suceden este tipo de situaciones por miedo no son capaces de denunciar ante las autoridades pertinentes.
Es por esto, que el acoso laboral se ha vuelto unproblema común en el entorno laboral y el problema principal que se manifiesta, es que muchas veces sus víctimas no son conscientes de lo que está sucediendo a su alrededor y por lo general se dan cuenta que lo padecen muy tarde.
Por esta razón, en los últimos años en diversas partes del mundo se han ido implementado normativas que estén centradas a combatir el abuso laboral que se presenta. EnColombia, por ejemplo se firma la Ley 1010 del 2006, que trata sobre el acoso laboral y está enfocada en prevenir, corregir y sancionar las múltiples formas de maltrato y agresión consideradas ofensivas para la dignidad humana.
De esta forma, se garantiza un trabajo en condiciones dignas y justas, que respetan la dignidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, permitiendo una armoníaentre las personas que comparten un mismo ambiente laboral.
Hay que señalar que cuando se presenta el acoso laboral en el sector público, este se manifiesta por medio de la vía disciplinaria para que sean protegidos sus derechos, aunque este mecanismo no es tan efectivo, mientras por el sector privado se implanta la tutela como una herramienta pertinente en estos caso.
Para respaldar que se dé elcumplimiento de esta ley, se implementaron sanciones para aquellas personas que tiendan a acosar laboralmente a sus trabajadores o compañeros. Así, para el sector público las sanciones son disciplinarias que en ocasiones pueden ser suspensiones del cargo y por el sector privado, se tienen multas entre dos hasta 10 salarios mínimos legales vigentes.
En consiguiente, en muchas ocasiones sepresentan diferentes tutelas que demandan estos acosos laborales y piden que sean protegidos sus derechos de la forma más justa. En otras palabras, vemos como las personas reclaman un trato digno, y lo realizan por medio de tutelas. Un ejemplo de acoso laboral denunciado, es la sentencia de tutela n° 882 de 2006, esta acción de tutela presenta como el acoso laboral afecta de forma psicológica yfísicamente.
La anterior sentencia es una acción de tutela presentada por Ana María Mezquita Barrios contra la Superintendencia de Notariado y Registro y Colpatria Arp, quien pide unas condiciones justas y dignas de trabajo.
En la tutela muestra como la jefa de la demandante le pide que declare a favor de su esposo, estando este en medio de un proceso disciplinario, buscando de esta manera...