Acoso laboral
Páginas: 3 (713 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2012
EL ACOSO LABORAL SEGÚN LA LEY 1010 DEL 2006
En el presente escrito estaremos analizando la ley de acoso laboral en Colombia en su estructura, así como también las diversas conductas que seconsideran acoso laboral y las que no la son, las sanciones impuestas por dicha ley a los infractores de esta con el fin de que entendamos la importancia que debe tener para nosotros conocerla, para noincurrir ya sea como empleadores en las conductas que son considerados por dicha ley como de acoso laboral y que van generando en el trabajador cambios en su bienestar mental, sentimental y por su puestovan deteriorando su dignidad principio protegido por la constitución nacional como un derecho fundamental inherente a la persona humana el cual debe prevalecer ente todo y ser reconocido y protegidoen todos los ámbitos de la vida social, por la cual en este escrito consideramos es de mucha importancia dar una breve definición sobre la que es el principio de dignidad humana, para así comenzar laexplicación de la ley 1010 del 2006 sobre acoso laboral.
Pero cabe preguntarnos, ¿Qué es el acoso laboral?, pues bien, es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causarperjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010/06 ó de acoso laboral cuya finalidad es la de prevenir,corregir y sancionar las diferentes formas de agresión, maltrato, vejámenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
Pero además es importante saber, ¿Cómo sepresenta el acoso laboral? Este se presenta a través de:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se...
En el presente escrito estaremos analizando la ley de acoso laboral en Colombia en su estructura, así como también las diversas conductas que seconsideran acoso laboral y las que no la son, las sanciones impuestas por dicha ley a los infractores de esta con el fin de que entendamos la importancia que debe tener para nosotros conocerla, para noincurrir ya sea como empleadores en las conductas que son considerados por dicha ley como de acoso laboral y que van generando en el trabajador cambios en su bienestar mental, sentimental y por su puestovan deteriorando su dignidad principio protegido por la constitución nacional como un derecho fundamental inherente a la persona humana el cual debe prevalecer ente todo y ser reconocido y protegidoen todos los ámbitos de la vida social, por la cual en este escrito consideramos es de mucha importancia dar una breve definición sobre la que es el principio de dignidad humana, para así comenzar laexplicación de la ley 1010 del 2006 sobre acoso laboral.
Pero cabe preguntarnos, ¿Qué es el acoso laboral?, pues bien, es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causarperjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010/06 ó de acoso laboral cuya finalidad es la de prevenir,corregir y sancionar las diferentes formas de agresión, maltrato, vejámenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
Pero además es importante saber, ¿Cómo sepresenta el acoso laboral? Este se presenta a través de:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se...
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