Acoso Laboral
Páginas: 12 (2971 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2012
Breve estudio sobre el Acoso Laboral
Objetivo
Estudiar los fenómenos del acoso laboral, porque existe este problema, cuales es el comportamiento de las personas que acosan, así como el comportamiento de la gente acosada, Posibles acciones por parte de las empresas, que hace la ley para prevenir o castigar estas situaciones, las consecuencias y el tratamiento para superar este problema.Introducción.
El acoso sexual es definido como una "...conducta en la que alguien, valiéndose de que ocupa una posición jerárquica superior, hace invitaciones o insinuaciones a una persona subordinada para ejecutar un acto sexual, lo cual provoca en ésta molestias y una sensación de amenaza". En realidad todas las acciones de tipo sexual (incluyendo señas, palabras, contactos físicos y actitudes)que cualquier persona reciba sin su consentimiento, constituyen acoso sexual.
El acosador, siempre representara una seguridad y firmeza en sus acciones, mas sin embargo suelen ser personas inseguras pero en su interior, aun así logran hostigar, ridiculizar, o poner en evidencia sutilmente al acosado.
Cuando el acosador tiene un rol en el trabajo superior al acosado, éste le asigna tareasdemasiado complejas para su titulación, o bien demasiado simples y repetitivas, ocultándole información importante e incluso variando la información sin criterio y de manera continua, diciéndole un día una cosa, y otro otra, con lo cual cargos superiores al acosador reciben un input negativo del trabajo y la capacidad que en realidad tiene el acosado.
Perfil del Acosado
El acoso sexual puedeser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo, quizá la mujer es la principal víctima porque en el mercado laboral su situación es más de subordinación jerárquica o inestable en el empleo.
El acoso sexual afecta principalmente a mujeres jóvenes, de ingresos reducidos, educación no profesional, que han sido asediadas por largo tiempo y solo se deciden a denunciar el hecho, comoúltimo recurso.
Acciones por parte de las empresas
En la actualidad las empresas no están del todo preparadas para abordar una situación de acoso sexual laboral, y la mayoría de las veces, no lo reconocen, llegando incluso a veces a despedir a la persona acosada por considerarla injustamente no preparada para el cargo o por evitarse mas problemas, y otras tomando parte conciliadora, algo quegeneralmente suele empeorar el problema ya que puede haber una mala organización en el trabajo, mala comunicación entre Gerentes, jefes de área, supervisores, coordinadores etc.
Consecuencias de este fenómeno
Está comprobado por expertos que el hostigamiento sexual afecta la salud, la productividad, el ambiente laboral y familiar, la estabilidad en el empleo y la motivación. Para la OITel acoso sexual no es un problema humano meramente individual, sino que es está arraigado en un contexto más amplio; social, económico, organizacional y cultural.
Es lamentable, observar cómo, personas llenas de vida que demuestran día a día su capacidad y desempeño, acaban sufriendo episodios depresivos, crisis de ansiedad, nervios y estrés entre otras cosas, todo mientras se cargan desentimiento de impotencia al verse incapaces de controlar su entorno laboral, pues se dan cuenta de cómo cambian la realidad de lo que esta pasando, de cómo se transmite a sus superiores una imagen errada de su persona, de su entusiasmo y profesionalidad, mas al contrario dan a conocer que es una persona inestable, insegura, conflictiva o incompetente para tal puesto. Por otro lado es probable que elacosador este conciente de sus propias carencias, como falta de conocimientos, carece de seguridad propia, pero dispone de suficiente habilidad para transmitir lo contrario pues sus errores son enmendados a base del esfuerzo de sus subordinados.
El acoso sexual afecta negativamente al trabajo. Repercute sobre la satisfacción laboral, incrementa los intentos de evitar tareas e incluso el...
Objetivo
Estudiar los fenómenos del acoso laboral, porque existe este problema, cuales es el comportamiento de las personas que acosan, así como el comportamiento de la gente acosada, Posibles acciones por parte de las empresas, que hace la ley para prevenir o castigar estas situaciones, las consecuencias y el tratamiento para superar este problema.Introducción.
El acoso sexual es definido como una "...conducta en la que alguien, valiéndose de que ocupa una posición jerárquica superior, hace invitaciones o insinuaciones a una persona subordinada para ejecutar un acto sexual, lo cual provoca en ésta molestias y una sensación de amenaza". En realidad todas las acciones de tipo sexual (incluyendo señas, palabras, contactos físicos y actitudes)que cualquier persona reciba sin su consentimiento, constituyen acoso sexual.
El acosador, siempre representara una seguridad y firmeza en sus acciones, mas sin embargo suelen ser personas inseguras pero en su interior, aun así logran hostigar, ridiculizar, o poner en evidencia sutilmente al acosado.
Cuando el acosador tiene un rol en el trabajo superior al acosado, éste le asigna tareasdemasiado complejas para su titulación, o bien demasiado simples y repetitivas, ocultándole información importante e incluso variando la información sin criterio y de manera continua, diciéndole un día una cosa, y otro otra, con lo cual cargos superiores al acosador reciben un input negativo del trabajo y la capacidad que en realidad tiene el acosado.
Perfil del Acosado
El acoso sexual puedeser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo, quizá la mujer es la principal víctima porque en el mercado laboral su situación es más de subordinación jerárquica o inestable en el empleo.
El acoso sexual afecta principalmente a mujeres jóvenes, de ingresos reducidos, educación no profesional, que han sido asediadas por largo tiempo y solo se deciden a denunciar el hecho, comoúltimo recurso.
Acciones por parte de las empresas
En la actualidad las empresas no están del todo preparadas para abordar una situación de acoso sexual laboral, y la mayoría de las veces, no lo reconocen, llegando incluso a veces a despedir a la persona acosada por considerarla injustamente no preparada para el cargo o por evitarse mas problemas, y otras tomando parte conciliadora, algo quegeneralmente suele empeorar el problema ya que puede haber una mala organización en el trabajo, mala comunicación entre Gerentes, jefes de área, supervisores, coordinadores etc.
Consecuencias de este fenómeno
Está comprobado por expertos que el hostigamiento sexual afecta la salud, la productividad, el ambiente laboral y familiar, la estabilidad en el empleo y la motivación. Para la OITel acoso sexual no es un problema humano meramente individual, sino que es está arraigado en un contexto más amplio; social, económico, organizacional y cultural.
Es lamentable, observar cómo, personas llenas de vida que demuestran día a día su capacidad y desempeño, acaban sufriendo episodios depresivos, crisis de ansiedad, nervios y estrés entre otras cosas, todo mientras se cargan desentimiento de impotencia al verse incapaces de controlar su entorno laboral, pues se dan cuenta de cómo cambian la realidad de lo que esta pasando, de cómo se transmite a sus superiores una imagen errada de su persona, de su entusiasmo y profesionalidad, mas al contrario dan a conocer que es una persona inestable, insegura, conflictiva o incompetente para tal puesto. Por otro lado es probable que elacosador este conciente de sus propias carencias, como falta de conocimientos, carece de seguridad propia, pero dispone de suficiente habilidad para transmitir lo contrario pues sus errores son enmendados a base del esfuerzo de sus subordinados.
El acoso sexual afecta negativamente al trabajo. Repercute sobre la satisfacción laboral, incrementa los intentos de evitar tareas e incluso el...
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